碧瑤綠色集團：2024年可持續發展報告.pdf

1、碧瑤綠色集團有限公司二零二四年可持續發展報告1目錄行政總裁的話.2關於碧瑤綠色集團.4有關本報告.5二零二四年可持續發展摘要.6獎項與認可.8成為領導者我們的可持續發展方針.10我們的環境足跡.20綠化我們的地球.26支持我們的僱員.34實施卓越運營.44我們的社區參與.50附錄.54SUSTAINABILITY REPORT可持續發展報告2024碧瑤綠色集團有限公司二零二四年可持續發展報告3關於碧瑤綠色集團有關本報告二零二四年可持續發展摘要獎項與認可成為領導者我們的可持續發展方針我們的環境足跡綠化我們的地球支持我們的僱員實施卓越運營我們的社區參與附錄行政總裁的話2 2碧瑤綠色集團有限公司二零

2、二四年可持續發展報告行政總裁的話行政總裁的話今年是碧瑤綠色集團發佈可持續發展報告的十周年，我們回顧塑造今天卓越成就的歷程，並深感驕傲。過去十年，我們的願景，從 提供更清潔、更環保及更可持續發展的環境 到 為了更綠的明天，一直是我們建設可持續發展城市使命的基礎。此周年紀念給我們寶貴機會回顧過去一年取得的成就，以及重申我們對環境管理、創新及可持續發展的承諾。通過雙重重要性增強影響力認識到我們的業務與環境、經濟及人文相互的聯繫，今年我們在重要性評估中進一步採用雙重重要性評估方法。我們首次採用 由內而外 及 由外而內 的全面方法審視我們的業務對世界的影響，以及外部因素對我們業務的影響。遵循國際可持續發

3、展報告的標準，此雙重角度使我們能夠調整可持續發展重點及工作力度、識別關鍵可持續發展風險及發掘推動長期價值創造的機遇。加強碳管理二零二四年，我們首次披露範圍3溫室氣體排放，這是我們碳管理歷程中的關鍵里程碑。範圍3排放源於我們的價值鏈，由於數據收集的複雜性，以往一直難以計算。為解決這一問題，我們採用了先進數碼碳管理平台，旨在收集、計算及管理溫室氣體排放。利用這個平台，我們提高了排放數據的可信度，更通過舉辦相關範圍3排放及有效使用平台的講座，讓供應商參與其中及接受培訓。我們持續完善我們的範圍3清單，體現我們致力提升數據透明度及負責任的表現。聚焦可持續發展策略以取得切實進展我們在2023年年尾推出了以

4、四個關鍵主題為中心的可持續發展發展策略：綠色車隊、綠色採購、可持續人力資源及可持續文化發展。為解決我們的主要碳排放來源我們車隊的排放問題，我們致力轉向使用生物燃料及電力驅動的綠色車輛。我們使用B5生物柴油驅動貨車的試驗取得積極成果，同時在運營中增加了電動私家車的比例。我們與主要供應商分享可持續採購的願景，並正在制定綠色產品清單，以在供應鏈上作出有意義的改變。我們著力環保採購，使我們獲環保促進會頒發香港綠色企業大獎可持續採購獎的認可。氣候風險不斷上升，為加強僱員的安全，我們對所有僱員開展預防中暑的培訓及宣傳。於八號或以上風球信號、黑色暴雨及暑熱壓力警告生效時，我們的系統會自動向僱員發出提示短訊，

5、確保他們能採取預防措施。除了在營運方面的措施，我們亦在員工之間培養可持續發展文化。我們除了推行個人ESG計劃，以鼓勵僱員積極參與可持續發展行動，還舉辦各種可持續發展文化活動，例如升級回收工作坊，以及從社會企業購買節日禮品，讓僱員在日常生活中認識可持續發展。我們為獨立非執行董事及管理層舉辦為期一整天的可持續發展領導力工作坊，鼓勵他們將可持續發展融入業務運營。這些針對性的策略體現我們對創造更可持續未來的承諾，同時使我們的運營符合環境及社會責任原則。利用創新及數碼技術在我們的使命 應用最新科技，提供創新的環境方案，攜手共創更可持續的未來 指導下，我們正在通過尖端數碼工具及系統改變營運。我們的智能回收

6、管理系統包括智能回收機、智能廚餘回收機及智能磅通過實時監控及數據驅動的洞察，徹底改變廢物管理。我們的成就獲得香港總商會頒發的香港工商業獎：創意優異證書的肯定。我們致力於不斷提升服務水平，並採用最新科技保障僱員安全。為提高客戶滿意度，我們開發了專用應用程式，以簡化服務監控，改進客戶反饋處理並提升報告能力。我們還引入了智能手錶，以追蹤在鄉郊地區工作的僱員活動，在保障他們的健康及福祉的同時，亦確保工作順暢。為了更綠的明天在應對不斷變化的可持續發展環境挑戰及機遇時，我們恪守推進環境管理及創新的承諾。我衷心感謝我們的董事會、僱員及持份者不懈的付出及支持，這對我們的成功至關重要。攜手合作，我們可以為下一代