1、2022 中国女性职场现状调查报告 2021 年以来，从十三部门联合发文支持女性科技人才进行科技创新，到王亚平迈出中国女性太空行走第一步， 再到众多女性运动员在冬奥赛场上绽放光彩。 不同领域的优秀女性高度彰显“她力量” ，激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值。 在 2022 年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布2022 中国女性职场现状调查报告 ，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍， 推动职场性别平等， 使更多女性在职场上 “发光” 。 【核心发现】 一、职场女性薪资上涨，女性更“高知”但晋升信心不足 职场女性平均月

2、薪达 8545 元，5%薪资涨幅略高于男性 职场女性比男性更“高知” ，但半数以上职场人认为男性更具领导力 仅 3 成职场女性自认为表现优于男性，男性更能自我肯定 73.3%的职场女性对升职缺乏信心，晋升机会有限是关键 二、企业女性福利情况有所改善，但性别不公仍然存在 婚育与性别是女性求职之“坎” ，6 成女性被问婚育 6 成女性认为“生育”是造成性别不平等的主要原因 超 5 成女性职场人希望企业和社会共同承担生育负担 半数职场人表示公司提供女性专属假期 三、女性渴望跳脱“婚育”桎梏，追求自我并兼顾家庭 4 成以上女性想晚婚或不结婚，仅 0.8%的女性准备生三胎 经济负担重抑制生育愿望，2 成

3、以上已婚女性遭遇“丧偶式育儿” 近 6 成女性希望事业家庭兼顾 约 7 成女性每天工作超 8 小时，超 3 成女性收入占家庭总收入 40%以上 约 4 成女性业余时间充电学习，健身、搞副业一个都不能少 四、榜样力量提升女性信心，职场人相信性别平等会向好发展 65.7%的女性认为社会更推崇独立女性，占比高于男性 6 成以上职场女性有容貌焦虑，82.2%认为容貌影响事业发展 各领域爆发的“她力量”增强职场女性信心，董明珠、谷爱凌成独立女性偶像 近 6 成女性将性别平等视为两性在全方位的同等话语权，超 8 成女性愿意完善自我 近 7 成女性相信职场性别平等将更好 【报告正文】 一、职场女性薪资上涨，

4、女性更“高知”但晋升信心仍不足 职场女性平均月薪达 8545 元，5%薪资涨幅略高于男性 2022 年，职场女性平均月薪 8545 元，低于男性的 9776 元，相差 12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为 5%，略高于职场男性薪资涨幅的 4.8%。女性薪资更快速的增长， 说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可， 男女收入差距有望进一步缩小。 职场女性比男性更“高知” ，但半数以上职场人认为男性更具领导力 数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比 55.9%，远高于男性的 33.6%。然而， 处于基层及以上管理职位的女性占比 34.2%， 低于男性的 40.7%。 虽然

5、女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务” ，选项占比最高，其次有 51.5%认为男性“富有领导力” ，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人， 占比仅 5.7%， 在所有选项中排在最末。 职场人对于女性更多的评价是 “有耐心，善于协作” （72.2%） 。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。 9848932897768173813885452020年2021年2022年近三年不同性别职场人薪酬水平男女 2.5%4.5%7.7%6.3%13.6%22.6%42.8%1.1%2.3%3.2%4.5%12.5%19.4%57.0

6、%高级技术人员高层管理人员中级技术人员初级技术人员中层管理人员基层管理人员普通员工/职员不同性别职场人所在职位女男51.5%59.9%23.6%13.0%5.8%28.7%5.7%19.1%30.7%47.6%47.7%72.2%富有领导力和雄心壮志目标明确，善于完成有挑战的任务诚实守信，值得信赖外形优势，更能发挥亲和力优势富有同情心和同理心更有耐心，善于协作职场人对不同性别员工的评价女男 仅 3 成职场女性自认为表现优于男性，男性更能自我肯定 32.7%的职场女性认为，和同级的男性同事相比，自己工作表现更佳；同时，37.2%的女性职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳。而 41.7%的职场