如何选育用留机器人 -天启者0411.pdf

1、2025机器人的选育用留机器人的选育用留-选择篇选择篇-天启者天启者.Hugo.Hugo.雨果雨果04.11历史上的今天历史上的今天公元前公元前479年年4月月11日日儒家的创始人孔子逝世儒家的创始人孔子逝世孔子是最成功的孔子是最成功的HR1959年年4月月美国英格伯格和德沃尔制造出世界上第一台美国英格伯格和德沃尔制造出世界上第一台工业机器人工业机器人，UnimateUnimate，“尤尼梅特”，“尤尼梅特”，意思是“万能自动”。意思是“万能自动”。2015年年4月月类人机器人类人机器人索菲亚索菲亚SophiaSophia问世问世是由中国香港的汉森机器人技术公司开发的。是由中国香港的汉森机器人

2、技术公司开发的。20172017年年1010月月2626日，日，沙特阿拉伯授予索菲亚公民身份。沙特阿拉伯授予索菲亚公民身份。史上首个获得公民身份的机器人。史上首个获得公民身份的机器人。2025年年人形机器人人形机器人“量产元年”“量产元年”华为、比亚迪、小米、小鹏、奇瑞等华为、比亚迪、小米、小鹏、奇瑞等公司纷纷入局人形机器人领域公司纷纷入局人形机器人领域制造业医疗健康农业食品机器人的七大机器人的七大擅长职业擅长职业服务业物流仓储军事安防教育科研成都的四大经济领域成都的四大经济领域电子信息制造装备医药健康食品农业工业机器人密度工业机器人密度1102台每万人拥有机器人台数770台470台330台全

3、球工业机器人密度平均：全球工业机器人密度平均：162台台真的要开始招机器人了？真的要开始招机器人了？机器人第一规律：机器人不可损机器人第一规律：机器人不可损害人类个人，或是亲眼看到人类害人类个人，或是亲眼看到人类个人将遭到风险而袖手不管。个人将遭到风险而袖手不管。2024年年9月月25日日国务院启动国务院启动“西部大迁徙”计划“西部大迁徙”计划123资金2.15万亿技术电子信息新能源劳动密集型传统制造业500家4高新技术现代服务业500家泼天的富贵泼天的富贵38%36%32%52%巴适就好家庭作坊核心竞争优势不清晰缺乏管理/技术型人才川渝企业的特点川渝企业的特点41%不求持续创新能力123竞争

4、对手人才流失降维打击4失业了不管机器人了不管机器人了还是先招老乡吧还是先招老乡吧你了解你的老乡么？你了解你的老乡么？95 后最向往的职业后最向往的职业“95后”最向往的新兴职业后”最向往的新兴职业54%7%3%8%11%17%主播，网红54%配音员17%Cosplayer8%化妆师11%其它 3%游戏测评师7%不同年龄层的不同就业观不同年龄层的不同就业观70后80后90后95后追求“稳定铁饭碗”要求物质保障关注自身发展“我高兴”为择业标准颜值对于许多95后来说，颜值的高低非常重要。近半数人希望通过颜值引起同事的关注，比例甚至超过了“通过工作能力得到认可”。杭州，南京，杭州，南京，成都成都，苏州

5、，无锡，东莞，苏州，无锡，东莞深，北，上，广深，北，上，广成都流入人才特点成都流入人才特点9.1%46.4%59%55%52%重庆25-30岁男性互联网，房地产，制造业本科及以上满意度并不等同于忠诚度78%的职场人士属于被动型人才48%主动型人才76%被动型人才2025 成渝人才成渝人才招聘分析招聘分析各年龄段各年龄段中高端中高端人才平均跳槽周期（年人才平均跳槽周期（年/次）次）1.431.972.673.324.064.896.6320至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上2025 成渝人才成渝人才招聘分析招聘分析近近5年求职者跳槽转行率变化年求职者跳

6、槽转行率变化38.4%39.3%40.3%43.1%45.1%202420222023202120202025 成渝人才成渝人才招聘分析招聘分析2025 成渝成渝招聘难点分析招聘难点分析岗位职责不清晰薪资不明确招聘渠道单一业务部门面试打脑壳58.3%50.5%50.2%47.7%13.2%17.9%17.6%26.1%22.1%23.6%26.2%22.5%6.3%8.0%5.9%3.6%简历数量少应邀面试率低面试通过率低拒绝Offer2025 成渝人才成渝人才招聘分析招聘分析岗位职责上司老板薪酬范围职位级别公司文化公司使命72%66%58%36%33%