新AI和DS下HR价值Jenny.pdf

1、AI 和Deepseek 来了HR的发展与眼界洞察趋势强化能力成沁瑾JennyAgenda目录当时代开始革学历的命01你还在以为专业是卡点02从HR能冲出来什么路0304别人怎么用DS玩儿HR01.当时代开始革学历的命成年人的焦虑，都让它买单财富学历事业不成怪文凭会飞不是猪事业成功靠文凭教育文凭到手牛马培养牛马时代烙印-文凭MBA读吗？EMBA呢？人跟AI怎么比？AI智商碾压人类脑机接口人性/心的缺失工具人，没有热爱手艺人，操作工美团，滴滴高学历化“AI来了怎么办”？被AI淘汰的，是不会AI的人？602.你还在以为专业是卡点自我反思？自我PUA？向外学习理论，忽略内部优势挖掘01报告数据给你们

2、，我就很专业？数据的展现跟业务失去链接02HR思维的误区专业谁说了算？自High？“追求专业，到底出了什么错03.从HR能冲出来什么路年入百万“躺平”六年全职公益2年行业小白到2周入几十万素人IP止观我的故事：第二曲线？心理咨询师倾听师家庭教育师配音师教外国小孩英语营养师MIRA KARLSSON项目经理个人IP开店微商保险大健康个人咨询没干HR的人去干嘛了转业务等其他岗跳槽去其他公司革自己命好好干HR为什么是HR04.别人怎么用DS玩儿HR康诰曰“如保赤子”，心诚求之，虽不中不远矣。未有学养子而后嫁者也！停止自欺欺人01打开眼界02找到想做事的“感觉”03大学集团“一号工程”，腾讯一年节省3

3、亿开支在腾讯云内部，原本因知识服务缺少统一调度与责任主体，在产品与行业解决方案信息更新、知识沉淀、服务效率等方面对业务发展形成了一定的制约。为了更好的服务B端客户、提升腾讯云内部组织能力，由此展开知识管理体系建设。腾讯云打造助销一站式知识管理平台，为一线打造可靠便利的售卖小助手，提升面客与学习效率。平台文档10万+覆盖腾讯云产品100%平台月PV 100万+平台月UV 2万+月更新文档数1000+腾讯云员工周活跃率90%+AI Copilot月使用次数10万+首页搜索使用率80%+人均日使用时长10分钟AI助手提升 知识生产与消费效率AI提效提高员工知识获取效率内容消费端放大知识价值与产出内容

4、生产端智能知识问答AI 陪练课程 AI 答疑多模态智能搜索内容智能标签文章及文案撰写运营创意生成考题生成宣传图/封面图生成多格式互转腾讯Hunyuan+DeepSeek+企业自训练模型应用大模型打造了大量应用内部使用内容资源协同生产困难，以考题设计为例：培训负责人不熟悉实际业务细枝末节，需与业务部门联合设计/更新考题，流程长成本高。业务方没时间配合或不会出题，无法专业设计题目难度、答案混淆、平衡考题类型等。智能知识生产：辅助写作与生成，全流程提升内容生产效率员工方面，活动组织、培训学习、日常工作（会议总结、调研报告、内容营销）都离不开相关负责人在文本撰写方面的大量精力投入。管理者方面，期望搭建

5、一个标准化、结构化的知识管理平台，但成员的写作难以约束和规范，内容二次处理的工作量巨大。痛点解决方案方案续写会议纪要撰写大纲痛点解决方案生成知识点生成考题智能写作：一句话让AI帮你写智能生成：模型掌握跨职责的生产能力训练专门的写作大模型，让模型一方面能够掌握足够多的公司知识，提供创作灵感；另一方面能够根据明确指令，对文档内容进行总结、缩写、扩写或纠偏。训练专门的出题大模型，让模型做到既能理解业务知识，又知道如何按规则出题，成为一个懂业务的出题专家。（类似的场景还有课程知识点提炼、课程答疑等）智能知识问答：无需训练即可让 AI 回答内部业务知识，全面提升内容消费效率痛点解决方案较传统搜索的提升与

6、传统问答的差异有效缩短搜索的信息获取链路，并保留知识搜索的权限特性，千人千面无需管理问答对，直接基于文档、视频问答智能分析反馈内容，自动触达作者修订将大模型能力和企业内部知识整合到一起，无需训练模型即可快速搭建企业问答专家。可理解企业知识后直接以自然语言直接回复成员问题，缩短信息获取链路，提高内容曝光。平台沉淀了很多内容但利用率很低，本质上是由于传统的检索-浏览-筛选-理解的信息获取链路冗长，且每一步都可能存在信息衰减和失真。长此以往，平台的内容也无法得到实时地、有效地迭代，最终从“低质量”走向“不可用”。20生产