1、2025 iResearch Inc.2024年中国网络招聘行业研究报告2摘要Abstract企业的招聘渠道随用户的使用行为和触媒习惯而拓展，其中，网络招聘占比稳定在7成左右，这既源于互联网信息传播高效率的天然优势，也是网络招聘模式由职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式演进的结果：平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮合效率的优化。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。随着民生消费政策落地，企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，将共同带动网络招聘市场规模增速回升，预计2025-20

2、27年均增速为6.7%。发展现状招聘方：企业经营承压，招聘需求整体缩减2024年超六成企业缩减招聘量；蓝领招聘职位数整体呈上升趋势求职者：-分年龄：毕业季16-24岁劳动力失业率明显走高，进入择业期（25-29岁），就业情况相对不稳定，至30岁时就业情况趋于稳定-分类型：白领群体方面，企业员工主动离职率持续走低，避险求稳倾向更明显；高校毕业生的就业选择也更加务实，写简历、找实习等求职准备行为前置至大一大二，校招周期拉长；蓝领求职群体年轻化趋势明显，有助于提升其网络求职渗透率SMSSMS供需分析AI大模型应用有望进一步提升平台价值：前程无忧、BOSS直聘等头部网络招聘平台纷纷布局垂类大模型，AI

3、大模型+招聘的价值主要体现在自动化以及更精准灵活的人岗匹配能力，在为招聘者降本增效的同时，用户也将更显著地感知平台效率差异，网络招聘平台或将建立起更坚固的竞争壁垒社交媒体平台成为补充招聘渠道：社媒平台差异化的筛选机制和运营模式拉高了互相筛选的成本，加之社媒平台主营业务与招聘业务相关性弱，开展招聘业务可能性低，更多是作为网络招聘平台这一主流渠道的补充发展趋势3目 录CONTENTS01中国网络招聘行业发展现状02中国网络招聘市场供需分析03中国网络招聘平台典型案例04中国网络招聘行业发展趋势4中国网络招聘行业发展现状0152025.3 iResearch I网络招聘依然是企业主要招聘渠道网络招聘

4、渠道占比约7成71.9%12.5%0.0%5.6%5.4%3.7%0.9%72.1%12.8%0.0%5.3%5.6%3.1%1.1%69.5%10.1%7.5%4.2%4.9%2.8%1.0%网络招聘校园招聘新媒体招聘人才市场/线下招聘内部推荐猎头其他企业招聘人员来源渠道分布情况2022年2023年2024年企业招聘渠道包括线下渠道和线上渠道，受益于互联网信息传播的高效和强交互，线上渠道的贡献也愈发突出，其中，网络招聘占比维持在7成左右。另外，2024年首次录得“新媒体招聘”占比7.5%，且新媒体平台超越人才市场&线下招聘渠道，表明新媒体招聘成为企业寻找候选人的有力渠道之一。来源：前程无忧人

5、力资源白皮书(2022-2024)。62025.3 iResearch I网络招聘模式演进历程双边筛选与匹配效率不断提升的过程网络招聘行业在我国已走过近30年的发展历程，经历了从职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式的演进，平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，由门户时代进入服务时代。互联网招聘平台汇集大量求职者和招聘者，信息传播的高效率使其成为主要渠道，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮合效率的优化。来源：艾瑞咨询研究院根据公开资料自主研究绘制。算法匹配模式职位搜索模式职位信息黄页模式企业在线发布职位信息，求职者浏览职位信息投递岗位招聘信息媒介由传统媒介迁移至互联网，传播效

6、率提高于企业而言，需被动等待求职者投递简历，再人工筛选出合适的候选人于求职者而言，需浏览大量职位信息，难于找到与自身匹配的岗位依托于搜索引擎，求职者和招聘方根据需求搜索意向职位或人选，结果更精确搜索模式下，求职者和招聘者通常将处于“金字塔”上层的群体作为目标对象，流量集中于优质候选人与头部企业，腰、尾部求职者与企业难以得到关注，匹配效率低的问题依然突出网络招聘模式发展历程借助AI技术分析岗位要求与求职者背景，评估人岗适配度，有针对性地推荐更适合的企业和岗位，提升撮合率长尾求职者、中小企业得到更多曝光机会，能够被看到、被选择1stlevel2ndlevel3rd level.招聘方/岗位求职者1