新加坡经济发展局：新加坡经商指南-企业所需注意的人才政策（11页）.pdf

1、新加坡经济发展局新加坡福智霖集团新 加 坡经 商 指 南企业所需注意的人才政策2021年8月25日修订版新加坡经商指南：企业所需注意的人才政策01新加坡经济发展局(Economic Development Board，简称EDB)是隶属于贸易与工业部的政府机构，负责规划战略，旨在加强新加坡作为全球商业、创新和人才中心的地位。我们负责推动制造业和国际可交易服务业的投资以及产业发展。我们负责的产业范围占据新加坡年度国内生产总值的三分之一。除了促进投资外，我们还与已在新加坡落地的企业合作，协助其转型，提高生产力，同时也协助企业在新加坡拓展业务，创造新模式，开拓新市场，在相近或者突破性的领域内实现增长

2、。我们也与企业紧密合作，为其提供信息，搭建伙伴关系，并且为企业在新加坡的投资提供政府优惠政策渠道以及转型和增长的动议。此外，我们也与其他的新加坡政府机构协作，完善亲商的商业环境，并且积极推动人才发展，确保我们的产业能得到全球范围内具有竞争力的劳动力支持。官网：www.edb.gov.sg/cn邮件地址:EDB_China_Enquiryedb.gov.sg 客服微信二维码 新加坡福智霖集团有限公司（SINGAPORE FOZL GROUP PTE.LTD.，简称FOZL)为新加坡会计与企业管制局（ACRA)持牌顾问事务所，为客户提供一站式的企业服务：新加坡公司注册，财税，商标注册，企业顾问，服

3、务式办公室。新加坡福智霖协助了众多知名的中资企业落户新加坡，这当中有多个资产上百亿和千亿规模的中国国企，上市公司，以及大型民营企业。新加坡福智霖致力于为企业客户和社会创造价值，打造良性的商业生态圈。官网：www.fozl.sg电邮地址：enquiryfozl.sg 客服微信二维码 关于本指南作为东盟十国重要成员国和国际重要的金融、服务、贸易、现代化物流、知识产权中心以及中国“一带一路”倡议下的沿线国家，新加坡是中资企业拓展东盟市场和扩大国际商业版图的战略基点。我们理解企业在新的环境下落户会遇到的挑战，需要了解当地的税收，人事以及公司注册相关法律法规等多方面的信息。希望通过这个指南，您可以更好的

4、了解新加坡的经商环境，开启您的企业国际化发展之旅。我们会通过本指南手册为大家介绍企业所需注意的人才政策我们也会推出另外两个指南手册来介绍企业所需注意的税收政策，和企业所需注意的主体注册基本概念、流程和财税要求。免责声明我们不对使用该指南的结果承担任何责任。虽然已尽力确保本指南的内容在出版时是准确的，但是我们对本指南中的任何不准确、错误或遗漏不承担责任。您在参考本指南时需要作出判断。我们对本指南内容不承担不定时更新、更正的义务。使用本指南，您即承认，对于任何可能出现的索赔、债务、费用和开支，它们将使作者免受损失。在开始之前，需要注意以下四个重要事项新加坡移民与关卡局（Immigration&Ch

5、eck-points Authority,简称ICA)是新加坡的边境控制机构，因此负责监督新加坡的所有移民和注册事务，但由新加坡人力部负责的工作准证和许可证除外。具体详情请访问ICA网站新加坡人力部(Ministry of Manpower,简称MOM)负责制定和实施新加坡的劳工和劳动力政策，包括就业法所规定的雇佣惯例，以及外国人来新加坡工作所需申请的工作签证和许可。具体详情请访问MOM网站新加坡雇佣法是阐明了某些基本雇用条款和条件（例如最长工作时间，休息日等）的主要立法。公司必须严格遵守该法规定的权利，义务和责任。您订立的任何合同必须至少与该法案规定的条款相符。具体详情请访问MOM网站为了确

6、保公平的雇佣做法，新加坡建立了公平和渐进式雇佣惯例三方联盟（TAFEP），以帮助雇主和雇员理解和采用公平和渐进式雇佣惯例，并遵守雇佣法规。在工作场所遭受歧视的个人也可以向TAFEP反馈并获得建议和帮助。请访问：新加坡经商指南：企业所需注意的人才政策02 总览招聘是公司在新地点成立时要做的第一件事。因此，至关重要的是，您的公司必须精通如何聘用员工,在本节中，我们将为您解答以下问题：需要了解哪些当地的劳工法律和惯例 该如何雇用外国员工 涉及哪些要求和费用 如何为外国员工申请工作准证 全球商业投资者计划简称GIP 雇用当地人新加坡的劳动力市场是开放式的，当然也希望雇主能够公平的考虑雇佣本地员工。雇主