外企德科：中国HR成长之路报告（29页）.pdf

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不同职级HR能力模型CHO/HRVP对合规监控、员工激励、追求卓越方面能力比较关注HR总监对技术和媒体整合者、员工激励、冲突管理方面能力比较关注>HR经理对冲突管理、合规监控、提升组织/员工能力方面能力比较关注HR主管和专员对技术和媒体整合者、激发组织/员工活力、高绩效管理方面能力比较关注调查显示，从第一份HR工作到第二份HR工作变化方向看，首选与第一份相同的模块，从第二份到第三份HR工作开始在不同模块之间转换比例增大，同时部分HR转向综合管理模块，无论从事哪个模块的HR，很多人最终转向综合管理模块。

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