中智咨询：2021年人力资本数据发布之全行业精华合辑（先导篇）（35页）.pdf

1、 从近十年员工主动离职率来看，整体呈下降趋势。其中，2020年整体主动离职率降至15.1%。2021年上半年，有43%的企业表示员工主动离职率上升，员工主动离职率平均为9.7%，同比增加2.2个百分点。 员工被动离职率从2018年的5.3%上升至2020年的6.6%，2021年上半年员工被动离职率为3.2%，与去年基本持平，反映了在控本提效的背景下，企业通过人员结构优化来提升组织活力。 不同城市类型中，二三线城市主动离职率上升最为明显，同比上升2.3个百分点。 新一线城市主动离职率平均为11%，高于一线城市个1.8百分点，高于二三线城市1.3个百分点。 一线城市中，深圳2021年上半年的主动离

2、职率最高，达到11.2%，这和深圳制造业和硬高科企业占比较高的产业特点有关。广州的主动离职率涨幅最为明显，同比上升1.8个百分点。 从不同性质企业2021年上半年员工流动趋势来看，内资企业的员工流动性明显增强，半数左右国企和民企表示员工主动离职率上升。 外资企业中主动离职率上升的企业占比为31%，相比于2020年的水平(19%)有所上升。2021年上半年，不同性质企业员工主动离职率均有所上升。其中，民企员工主动离职率为12.8%，同比上升2.9个百分点，增幅最大。各行业2021年上半年员工主动离职率均有所上升，销售贸易/消费品行业同比提升了5.1个百分点，汽车行业同比提升了4.1个百分点。互联

3、网、房地产、高科技、交通运输、销售贸易/消费品行业2021上半年主动离职率均在10%以上。从各类型人员的主动离职率来看，2021年上半年除高管人员相比去年同期略有下滑外，其他人员均有上升。其中研发/技术人员的主动离职率上升了2.4个百分点，达7.9%。蓝领/一线服务人员上半年主动离职率达17.4%，在用工荒背景下人员流动提升明显。 2021年上半年有近六成企业完成了招聘计划，33.8%的企业没有完成招聘计划。 近七成国有企业在上半年完成招聘计划，而完成计划的民营企业不足一半。 从企业招聘计划来看，企业招聘需求复苏、扩招趋势明显，46%的企业扩大招聘，仅18%的企业缩招、暂缓或冻结招聘，其余36%的企业保持不变。 有33%的国有企业表示2021年下半年将进行扩招，超半数国企下半年招聘计划没有变化。 有60%的民营企业表示将在2021下半年进行扩招，扩招趋势最为明显。