興勝創建：環境、社會及管治報告20222023.pdf

1、於開曼群島註冊成立之有限公司股份代號：896環境、社會及管治報告2022/2023興勝創建 永續十年回顧與展望201420122013成立企業社會責任（CSR）工作小組首次獲得香港品質保證局企業社會責任指數認證，並獲頒企業社會責任先導者標誌發佈首份CSR陳述成立CSR委員會發佈首份符合香港聯合交易所有限公司（香港交易所）環境、社會及管治（ESG）報告指引（ESG指引）之CSR報告，並獲香港品質保證局核實興勝創建 永續十年回顧與展望20212018202020222023成立由畢業生工程師及畢業見習生組成的興勝青年專業委員會（青委會）將CSR陳述及CSR報告分別更名為CSR政策聲明及ESG報告發

2、佈董事會可持續發展聲明成立環境目標工作小組，檢討並制定環境目標在ESG報告 2021/2022中首次參考氣候相關財務披露工作小組（TCFD）建議之框架在ESG報告2020/2021中首 次 與 聯 合 國 可 持 續 發 展 目 標（SDGs）相互參照獲頒首個可持續發展獎項渣打企業成就大獎2022可持續企業（環境）傑出獎 十年可持續發展旅程採用全球報告倡議組織（GRI）之可持續發展報告標準（GRI標準）作為CSR報告的參考興勝創建 永續十年回顧與展望環境、社會及管治報告 2022/20231董事會可持續發展聲明興勝創建控股有限公司（本公司）及其附屬公司（統稱本集 團 或 興 勝 創 建 ）重

3、視ESG為一項持續承諾，並一直支持ESG的可持續增長。本公司之董 事 會（董 事 會 ）全 然 負責本集團之ESG管理及相關發展之報告，將ESG管治融入本集團企業架構與業務營運，務求發出ESG風險通報及實現可持續性，為持份者創造附加價值。CSR委員會於2013年成立，為董事會授權組織，每年向董事會匯報，並定期向董事會成員之一的董事總經理報告工作進度，成員包括主要業務附屬公司的董事及各支援部門代表。CSR委員會協助制定本集團之ESG發展藍圖及策略、促進年度行動計劃及主要績效參數與措施之執行，以及監督相關活動及風險之管理，並考慮CSR、ESG及可持續性為本集團發展所帶來之短期與長期影響。參照多項國

4、際準則及本地標準與指引，興勝創建有責任並矢志持續監控、實現與評估本集團整體之ESG戰略觀點，為我們的持份者帶來最大的可持續裨益，為我們的生活環境及服務社區作出貢獻。作為一家盡忠於ESG的負責任企業，多項與營運實踐、員工關顧、環境保護及社區關愛有關的ESG措施及目標，皆獲得本集團各內部委員會或工作小組的全面鼎力支持，以應對不同持份者所關注的議題。透過以問卷形式進行的年度持份者參與活動，CSR委員會會審視該調查結果，將已識別及優先考慮的重要議題納入ESG策略中。在加強我們對ESG議題承諾的旅程中，作為一家專注建築業務的集團，興勝創建明白持份者對環境的關注，故制定了多項環境指標，識別氣候風險與影響，

5、長遠過渡至零碳終極目標。本集團將因時制宜地擴大CSR委員會規模，持續反覆審視現行措施，在可持續發展績效上精益求精。2興勝創建控股有限公司在建築、物業發展及其他業務中成為享譽、創新及具社會責任的主要企業。追求卓越以發展集團業務；承諾提供優質服務及持續求進；為所有持份者創造價值；滿有承擔發展我們的人才。卓越 專業 誠信 關顧 合作 創新 夥伴 可持續企業社會責任（CSR）政策聲明願景、使命及價值願景使命價值興勝創建是具社會責任的建築、物業發展及提供不同服務的集團。我們秉持可持續發展作為營商的核心價值之一，旨為構建更光明和綠色的未來，為持份者及香港社會帶來長遠利益。興勝創建作為企業公民一員，我們有責

6、任減低業務帶來的環境影響、提供安全及健康的工作環境、促進員工的福祉和發展、管理供應鏈相關的風險、積極地與持份者溝通，以及為社區的可持續發展作出貢獻。同時，興勝創建以誠信專業態度營運業務、致力提供優質和可靠的服務及產品、以人為本，以及堅守高水平的企業管治。為履行承諾，我們致力在業務各個範疇，由制定策略、日常管理及營運、以至決策及各個執行層面皆奉行可持續發展的原則。本政策聲明適用於整個集團，為採納適當的政策及系統、指引及守則、標準、程序及操作方法提供方向和指引。興勝創建的管理團隊有責任監督、推動、協調及監察本政策聲明的有效實施。以TIPS發展業務以EPIC服務顧客環境、社會及管治報告 2022/2