耐世特：2021年可持續發展報告.pdf

1、?擴展並多元化收入基礎強化技術領先地位利用EPS賦能ADAS優化成本結構有選擇地尋求收購和聯盟瞄準中國和新興市場的增長持續盈利增長戰略領導寄語.2關於耐世特.4可持續發展在耐世特.8商業道德.15創造價值.26環境、健康及安全.36供應鏈.53社區關係.57報告指標索引.60目錄耐世特汽車系統集團有限公司2021 年可持續發展報告2領導寄語我們的同一個耐世特 文化鼓勵所有員工擁抱可持續發展賦予我們每個人自由，在耐世特的每一處所在，超越定義的工作範圍，去探索、理解、提出並持續改進要如何才能讓明天變得比今天更好。Robin Milavec環境、社會及管治（ESG）工作的重要性怎麼強調都不為過。作為

2、可持續發展指導委員會的主席，我很榮幸能為大家介紹耐世特2021年可持續發展報告，其中記錄了我們在ESG各個方面取得的進展。我們管理可持續發展的方法分為五個重點領域：商業道德、供應鏈、環境健康及安全、創造價值和社區關係。我在這裡總結了一些2021年的亮點：商業道德。任何工作場所和公司文化都始於堅實的道德和誠信基礎、強而有力的企業管治措施以及對人權和勞工權利的最大尊重。2021年，我們推出了全球SmartWork政策，在工作場所和工作時間方面為員工提供更大的靈活性。我們繼續為員工創造機會，讓他們在耐世特學習並渴望成為領導力。在2020年推出多元性、公平性和包容性計劃RISE（尊重、包容、支持和公平

3、）的基礎上，我們進一步定義了該計劃的界限，並探索了產生更大影響力的方法。我們的全球團隊還慶祝了國際婦女節。創造價值。沒有創新，就沒有耐世特。事實上，我們共同的願景中就有陳述：作為領先的運動控制技術公司，我們加速實現安全、綠色和振奮人心的移動出行。為了實現這一願景，我們聚焦主要的行業大趨勢：電氣化、軟件網聯、出行即服務、先進駕駛輔助系統（ADAS）自動駕駛（AD）。我們在2021年繼續在工程領域進行投資，花費2.71億美元用於研究和開發。讓我感到尤為自豪的是，我們的線控轉向（SbW）與可收縮式轉向管柱技術、合資公司CNXMotion的制動轉向技術均獲得了 汽車新聞所頒發的PACEPilot創新前

4、瞻獎；線控轉向（SbW）與可收縮式轉向管柱技術以及自動轉向執行器獲得了2022年國際消費電子展（CES）創新大獎。隨著汽車行業向電氣化和自動化的轉型，耐世特所扮演的角色也尤為重要。我們的產品是實現低碳經濟的天然解決方案。環境、健康及安全。採取行動應對氣候變化對我們的世界來說是一個緊迫的問題。耐世特在氣候變化應對戰略方面取得了重大進展。跨職能氣候變化專項工作組自2020年成立以來領導了多個氣候相關的舉措並在2021年 耐世特汽車系統集團有限公司2021 年可持續發展報告3繼續加大與各區域團隊的合作力度，例如進行物理和轉型風險評估，考慮氣候情境分析，合作進行氣候目標設定評估並在全球探索可持續能源的

5、可能性。從健康和安全的角度來看，我很高興能看到其中一些指標達到了 九年以來的最低值。供應鏈。我們的供應商，我們的夥伴。我們認識到並理解供應基地是我們業務框架的延伸。2021年，我們實施了一項新的可持續發展問卷自我評估流程，以評估供應商遵守我們企業社會責任（CSR）供應商原則的情況。這些原則傳達了我們對供應商的環境和社會期望，包括供應商在其組織內制定環境政策聲明並尋求環境培訓。我們在2021年仍然面臨供應鏈中斷的問題，但我們的團隊能夠迅速動員並最大限度地減少其對生產造成的影響。社區關係。簡單來說，Nexteer Cares。在過去幾年中，我們 通過企業社會責任項目已經貢獻了210多萬美元和72,

6、000多個員工志願者小時數，以支援我們在世界各地生活和工作所在社區的慈善事業和項目。我們在2021年繼續著抗擊新冠肺炎疫情的相關舉措，包括疫苗接種診所、支持當地健康部門並盡可能的分享物資，而我們在全球的同事也以許多積極的方式影響著他們的社區。正是由於這些努力，耐世特再次被 新聞週刊 評選為美國最負責任的公司之一。感謝我們的員工、供應商、客戶、社區和許多其他幫助實現這一目標的人，讓我們繼續攀升與進步。花點時間回想一下報告中那些共同努力、激動人心的成果，讓這一過程推動我們向前邁進，讓明天比今天更好。Robin Milavec 謹上 耐世特汽車系統 總裁、首席技術官、首席戰略官和執行董事 可持續發展