太平洋航運：2021年可持續發展報告.pdf

1、向每一位均是 海上英雄的 太平洋航運船員致敬概念及設計：emperor.works製作：資本財經印刷有限公司請掃描此處進入本公司網站關注我們香港 黃竹坑 香葉道2號 One Island South 31樓 電話：+852 2233 7000 電郵：IR 2021 年可持續發展報告2021 年可持續發展報告股份代號：2343創建安全綠色未來#WithYouForTheLongHaul太 平 洋 航 運 集 團 有 限 公 司 2021 年 可 持 續 發 展 報 告*僅供識別我們的海上英雄世界各地的船員繼續受到船員換班限制、長期隔離及政府防疫控疫措施所帶來的其他複雜情況所影響。我們明白這些措施

2、對船員造成的負擔，因此我們的岸上工作人員及管理層正盡最大努力為船員提供財政及其他支持、鼓勵、消閒及運動設備、增加互聯網及通信連接，以及為船員提供免費的心理健康支援，保障船員於船上的健康、安全及福祉。我們非常感激一眾船員於疫情期間展現的耐心及專業精神，他們維持安全營運操作，為客戶提供可靠及大致無間的服務。4,000 次貨物運送已於2021年完成116 艘自有貨船在2021年疫情期間繼續於海上營運4,600+名船員自疫情開始時便已在我們的自有貨船上工作卓越團隊成就完善服務專業、堅毅和忠誠由我們的海上英雄在疫情期間為客戶提供無間的服務，以至我們的岸上員工為我們的貨船和船員提供支援並管理客戶關係，太平

3、洋航運團隊的堅毅和實力是我們的成功關鍵本報告中的照片大多來自太平洋航運船上的船員。他們藉照片道出豐富多樣，心思細密，令人動容的故事。我們自豪地在此介紹他們的故事，以表彰一眾船員在疫情期間於船上展現的專業精神、忠誠、力量、同情心、團隊精神和豁達的幽默感。第46-48頁 疫情期間的船員 安全及福祉本報告的焦點目錄2021年摘要02 有關太平洋航運04 2021年環境、社會及管治數據06 可持續發展回顧環境、社會及管治策略、管治及報告11 本集團的可持續發展報告12 可持續發展策略13 重要性評估14 我們的資源及責任16 資源應用17 持份者參與18 可持續發展管治環境21 本集團的環境方針22

4、減碳及能源效益23 2021年的監管發展26 如何實現減碳28 排放關鍵績效指標及目標32 保護海洋生物多樣性36 氣候相關風險評估40 岸上環保工作工作場所與營運方式43 我們的工作場所與營運方式44 內部船隊管理46 健康及安全52 培訓及發展56 勞工標準及工作環境58 多元化及平等機會60 負責任的營運方式64 供應鏈管理社區參與67 我們的社區參與68 船員社區69 我們貨船到達的港口70 香港社區71 航運業表現數據75 表現數據摘要79 獨立核實聲明80 香港聯交所環境、社會及管治報告指引索引82 GRI準則內容索引84 可持續發展會計準則委員會(SASB)海上運輸重大議題報告準

5、則索引可持續發展回顧62021年摘要與此同時，我們繼續盡一切努力讓船員與家人團聚，如有必要，我們會安排貨船更改航道，高價購買機票讓船員回家，安排船員入住酒店作途中長時間逗留和隔離。我們與政府及其他機構聯絡，並促請有關當局提供讓船員可安全行動的解決方法。於2021年1月，太平洋航運簽署了關於海員福祉和船員換班的海王星宣言(Neptune Declaration on Seafarer Wellbeing and Crew Change)聲明，其進一步資料載於第48頁。幸而我們的努力以赴使我們幾乎所有船員於2021年均可於合同期完結後一個月內換班，但仍有數人無可避免地需要延長工作期，有時乃由於船員

6、接種疫苗比例雖高，但船上仍出現新型冠狀病毒陽性個案所致。全球Omicron個案飆升亦影響應加入貨船的船員的可用數目，使換班問題更為複雜。我們非常感激一眾船員於疫情期間展現的耐心及專業精神，他們維持安全營運操作，為客戶提供可靠及大致無間的服務2021年是乾散貨運市場自2008 年以來表現最強勁的一年，錄得公司營運歷史上最佳的業績。我們既能把握強勁市況及大幅增加可動用流動資金，亦成功應對船員換班限制以及疫情造成的其他挑戰，並一如既往地為客戶提供安全、高效而完善的服務，足證我們多年來用心建立的政策和方針。這更令我們深信我們為未來發展所作的準備。船員安全及福祉為關注焦點世界各地的船員繼續受到船員換班限