碧瑤綠色集團：2021年可持續發展報告.pdf

1、碧瑤綠色集團有限公司二零二一年可持續發展報告1目錄行政總裁的話2業務代表的話4關於碧瑤綠色集團5有關本報告6二零二一年碧瑤表現概覽7獎項與認可8可持續發展方針9環保及創新16僱員福祉32卓越營運40社區參與45二零二一年社區活動概要48適用法律及法規49會員及約章50表現數據概要51環境、社會及管治內容索引54獨立保證意見聲明書 62碧瑤綠色集團有限公司二零二一年可持續發展報告2致持份者：本人欣然提呈具挑戰性及有意義的碧瑤二零二一財政年度的可持續發展報告（環境、社會及管治報告）。是次報告為我們第一份獨立編制的環境、社會及管治報告，代表著我們持續致力準確地描述本集團於環境、社會及管治表現的一個重

2、要里程碑，亦再次肯定我們透過為持份者、客戶及社會創造長遠價值，從而建設對可持續發展未來的承諾。可持續發展企業管治二零二一年，我們加強了可持續發展的管治架構，建立可持續發展督導委員會（委員會），輔助現有的環境、社會及管治工作小組（工作小組），以可持續發展為基礎，評估業務發展的風險與機遇。委員會由本人擔任主席，負責制定可持續發展願景，監督重要議題的管理及相關表現的進展。工作小組由不同業務單位及部門的代表組成，負責新政策及措施的實行。我們全年均致力提升可持續發展的表現，推出新政策以識別及降低於營運過程及供應鏈中任何與社會、環境及道德相關的風險。具體而言，我們制定了 可持續發展採購政策 以體現集團在業

3、務營運中履行對可持續發展採購的承諾。我們亦於年內制定 供應商行為守則，就環境、勞工準則及慣例、數據私隱及安全、保密性及商業道德方面，向供應商及承辦商定立明確要求。培育人才是集團在營運方面獲得成功的關鍵。為保持及提高碧瑤在行業中的領導地位，我們為員工提供多種培訓課程，提升其技能及知識，讓員工於公司內有更好的發展。應對氣候變化氣候變化是全球面臨最為迫切的挑戰之一，香港已宣佈氣候行動藍圖，並設下目標於二零五零年實現碳中和。我們相信政府將進一步收緊不同環境範疇的法規。作為綜合環境服務供應商，碧瑤致力提升應對氣候變化的能力及管理其所產生的影響，當中包括營運上的風險與機遇。儘管集團的營運並不涉及高碳排放活

4、動，我們仍然制定了 氣候變化政策 以優先推行低碳計劃。於本環境、社會及管治報告中，我們亦首次為集團業務面臨的潛在氣候風險及機遇作出評估及披露。為應對氣候相關風險及機遇，我們已於本年度進行了新的氣候相關財務信息披露工作(TCFD)。在董事會、委員會及工作小組的支持下，我們已制定了策略以監測及評估與氣候相關的財務影響、指標及目標。為履行碧瑤對可持續發展的承諾，集團已定下了目標以減低對環境造成的影響。我們目標在二零三零年減少30%碳排放密度及能源消耗密度（與二零一六年對比），以及於二零三零年將非危險廢棄物的回收率提升至60%。同時，我們會致力推行綠色創新，包括採購更多電動汽車，採用清潔能源及推行節水

5、措施。集團將逐步邁向低碳及節能的商業模式。困難時期提供更多關懷員工的健康與安全對碧瑤至關重要。於新冠病毒爆發期間，我們的新冠病毒應變小組採取即時行動，確保員工的個人防護用品(PPE)供應充足及定期對辦公室進行消毒，降低員工的感染風險。我們同時安排員工在家工作、推行彈性工作時間、進行體溫檢測及提供個人衛生提示。在香港經歷最困難的時期，我們的企業社會責任委員會繼續以行動回饋社會，進行包括關懷長者、支援前線環境服務員工及為學生提供環保教育等合共421.5小時義工時數的社區服務。行政總裁的話碧瑤綠色集團有限公司二零二一年可持續發展報告3展望未來於未來的日子，碧瑤仍會致力為大眾締造清潔、環保的環境，提供

6、高質素的服務，為社區帶來正面的影響。本人謹代表董事會，衷心感謝所有持份者全年對我們的支持。我們期待融入可持續發展元素的碧瑤服務能夠不斷成長，為大家構建更清潔、更環保及可持續發展的環境。行政總裁的話我們相信政府將進一步收緊不同環境範疇的法規。碧瑤將致力提升應對氣候變化的能力及管理當中所產生的影響，包括營運上的風險與機遇。承董事會命執行董事兼行政總裁吳玉群香港，二零二二年三月三十日碧瑤綠色集團有限公司二零二一年可持續發展報告4業務代表的話陳德華先生（首席營運經理 清潔業務）可持續發展非一人之力可為，是需要大家共同努力。我們必須與客戶同心協力，共同商議解決方案以實現目標。基於行業的特性，我們要帶領前