新世界發展：可持續發展報告2019.pdf

1、1SUSTAINABILITY REPORT 2019LOREM 可持續發展報告2019（股份代號 0017）NEW WORLD NEW PURPOSE 3 一個互通生態圈4 管理層寄語5 業務概況7 匯報方式8 我們的方針18 我們創造的價值20 重點項目 27 智能31 環保47 健康51 關愛57 可持續發展表現數據61 主要可持續發展獎項、會籍及約章64 報告指引內容索引73 核實聲明環保智能健康關愛目錄我們的方針目錄可持續發展基準及指數的主要認可多元而相通的業務組合遠優於各自的總和。Sustainalytics 2019年評為環境、社會及管治的Outperformer我們是聆聽者 重

2、視客戶的每一個意見我們是革新者 結合藝術、文化、傳統和科技，匠心打造獨特產品、服務和業務模式我們是培育者培養本集團和社區的人才、創新與企業家精神新世界集團透過涉足可持續社區、基建、服務及生活風尚等相關業務建立完善的生態圈，為我們的持份者締造優質美好生活，提升當代生活文化。從2015年起成為成員2019年在十二家東亞區具多元化業務的上市企業中位列第一首次獲選為道瓊斯可持續發展亞太指數成份公司當代生活教育體育保險健康及醫療連接基建道路交通物流環境圖片來源：O.PARK1智能服務策略性投資建築設施管理可持續社區文化零售工作空間住宅酒店企劃目錄我們的方針智能環保健康關愛4可持續發展報告 2019環保智

3、能健康關愛目錄我們的方針新世界集團繼續朝著文化企業的方向邁進，透過旗下地產 業務及其他服務，推動整全的生活方式，並將我們的業務 成功與社會進步緊扣在一起，與社會同創共贏。我們早於兩年前開始，積極實踐新世界2030可持續發展願景（2030 願景），以聯合國可持續發展目標作為參考，進一步完善集團的定位，並因應2030願景下環保、健康和關愛三大方面，為集團各主要業務訂立遠大目標。我們深明必須要繼續將 可持續發展視作集團的優先事項，才能為股東及其他持份者 帶來長遠裨益，創造共享價值。在過去一年，我們致力提高集團內部的可持續發展意識；統一新建築設計及現有的建築管理模式；制訂綠色金融計劃及積極與投資者溝通

4、；積極拓展與健康和教育相關的新業務；推動供應商、租戶和客戶參與可持續營運，並透過多項創造共享價值的舉措，擴大我們在社區的影響力。我們也成立了董事會轄下的可持續發展委員會，引領集團把 環境、社會及管治（Environmental,Social and Governance,ESG）考慮 因素，納入集團的業務及長期風險管理之中。此外，在2019年，本集團首次獲納入道瓊斯可持續發展亞太指數，並在 全球房地產可持續標準（GRESB）東亞區具多元化業務的 上市企業中位列第一（得分：90/100），足以證明我們透過ESG推動優質企業管理的決心備受認可。鄭志剛博士 執行副主席兼總經理可持續發展委員會及集團可

5、持續發展督導委員會主席管理層寄語然而，當我們為取得佳績感到鼓舞的同時，我們亦充分瞭解到應對氣候變化的迫切性，並且需要對社會的動態，尤其是本地情況密切注視。為此，我們參考了氣候相關財務信息 披露工作組（Task Force on Climate-related Financial Disclosures，TCFD ）之建議，實施更嚴謹的風險措施和業務組合管理模式，以便能更適切地預測、準備和應對環境的 持續變化。本集團繼2018年推出 新世代首次置業計劃 後，今年也承諾捐出不多於300萬平方呎農地，以支持興建創意 社會房屋，協助基層家庭向上流動。我們也會加大力度，評估ESG議題對業務的影響，並向持

6、份者匯報有關結果。我也藉此機會衷心感謝各部門在過去一年所付出的努力，令各項管理改善措施得以加快推行。展望未來，我們會在目標和盈利之間爭取平衡，務求為股東賺取商業回報的同時，也為其他持份者帶來禆益。我們也會致力提升業務組合的 協同效應，建立合作文化、可持續社區和知識資本。我們 深信這種社區建構模式，能夠吸引一眾志同道合的變革者與我們攜手，合力發揮可持續發展的力量，並迸發創意火花、推動創新，與社會創共贏。儘管前路充滿挑戰，本集團將 竭力以 設計思維、協作文化和追求卓越的精神，與各界 持份者並肩前行。任重道遠，謹此誠邀各方就本集團的策略和表現提出寶貴意見，令我們未來的工作更臻完善。5環保智能健康關愛