肯耐珂萨：快速及耐用消费品行业人才需求白皮书（33页）.pdf

1、计算不同学历的平均薪酬后，我们可以发现，学历确实与薪酬呈现正向相关，要求大专学历的职位平均薪酬与行业平均薪酬基本持平，而要求本科学历及以上的职位平均薪酬则明显高于行业平均薪酬。因为有不少职位信息中将学历要求设置为“不限”，因此我们将“不限”的薪酬单独进行计算，其平均薪酬为 6721 元。计算不同学历的平均薪酬后，我们可以发现，工作经验确实与薪酬呈现正向相关。对上图仔细观察，我们可以认为 3 年、5 年、10 年和 20 年是明显的薪酬增长点。但是，由于要求 20 年及以上工作经验的职位数量较少，因此其平均薪酬参考意义并不大。因为有不少职位信息中将经验要求设置为不限，因此将不限的薪酬单独进行计算

2、，其平均薪酬为 7654 元。为了便于分析，我们按照工作内容和职能相近性对快耐消行业的核心职位进行了分类，分为以下 5大职类：销售、市场、生产、供应链、研发，对这 5 大职类的人才需求量占比进行分析我们可以发现，快耐消行业对销售类人才的需求量最大，占比近 70%，其次为市场类（占比 13%）和生产类（占比 9%）。由于快耐消行业产品的最终用户就是千千万万的个体消费者，因此通过销售和市场职能的发挥来宣传和推广产品销售就显得非常重要了。因此图中所展示的人才需求情况，与行业性质相符。对快消和耐消行业的人才需求分别进行分析后发现，虽然对不同职类人才需求的占比趋势整体类似，但是耐消行业在生产和研发类人才

3、的需求占比上高于快消行业，而在销售类人才的需求占比上低于快消行业，这也与两个行业产品的不同性质相符。由于耐消行业所生产和销售的是耐用消费品，对消费者来说需要使用的时间更长，因此对产品功能和质量的要求也会较快速消费品更高，因此对耐消行业来说，对生产和研发的关注更多也是题中应有之义。在 5 大职类中，对学历要求最高的是研发类职位，对本科及以上学历的需求占比达到了 35.4%，而这也与大家通常的印象相符。相对来说，对学历要求最低的职类是供应链类，对高中学历的需求占比为48.5%，也是 5 个职类中唯一对高中学历的需求占比超过了大专学历的职类。在 5 大职类中，对经验要求最高的是研发类职位，对工作经验 3 年以上的人才需求占比为 37.5%，紧随其后的为生产类职位，对工作经验 3 年以上的人才需求占比为 36.8%。这两个职类的都属于专业技术性相对较高的职位，因此需要更多的工作经验积累也属正常。