中智咨询：2021年应届生求职就业与薪酬调研报告（55页）.pdf

1、整体来看，14%的企业接受应届生的薪资谈判，并适当上调应届生起薪；59%的企业仅接受优质生源或紧缺岗位的应届生薪资谈判并进行起薪上调。  从不同性质企业来看，民企在应届生起薪的确定上更为灵活，17%的企业接受谈判并适当上调，七成民企会针对优质生源或紧缺岗位进行上调。  从不同行业来看，招聘需求和招聘难度均较大的互联网和医药健康行业，在应届生薪资谈判的策略上更为灵活，1/4的企业会接受薪资谈判并适当上调，50%-60%的企业会针对优质生源或紧缺人才进行上调。企业目前招聘需求较大的产品研发/开发类、工程技术/工艺类等岗位，同样也是应届生求职意向排名靠前的岗位类型。 

2、应届生最排斥销售类岗位，意向占比仅为5%，但企业端对该类型岗位需求较大，达到30%；而应届生感兴趣的职能类岗位（27%）超出了企业端的需求（19%），在这两类岗位上有供需匹配错位的情况。需求最高的专业与自身行业相关性较强。如高科技互联网行业对计算机、电子信息、电商类专业需求量较高。  其他行业则为本行业业务相关的专业，如制造业对于机械、电气工程类专业排名靠前。 需求量次之的专业则分布更为广泛，如市场营销、财务、工商管理等职能类专业需求。在疫情常态化、企业数字化转型变革加速的背景下，企业对于应届生数字化相关岗位需求有所增加，从具体需求来看，软件开发、大数据分析/挖掘是热门需求岗位，另外

3、，数字化营销、运营类岗位也是部分企业招聘的热门岗位。近三成企业的数字化相关岗位应届生起薪，相比其他类型岗位的起薪标准有所差异。  博士学历平均起薪为15091元，较相同学历的岗位起薪平均值高出18%。  硕士学历平均起薪11206元，较相同学历岗位起薪平均值高出49%。  本科生平均起薪8009元，较相同学历岗位平均起薪高2000多元，高出38%。一线城市本地生源更倾向于留在毕业院校和生源地所在城市（90%）。  一线城市外地生源更倾向于留在毕业院校所在城市（47%），其次是回家乡所在或周边城市（22%），另外有11%的去二、三线城市发展。整体来看，意向留在就读高校当地城市就业的外地生源应届生不足一半，这对一线城市的校招企业而言，高校外地生源的吸引和人才保留是近年来企业面临的一大挑战。