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脉脉数据研究院：HR职业成长调研2021（15页）.pdf

编号：44803

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大多数HR也讨厌996,互联网行业仅1.8%支持。既是人事制度的践行者，又打工人群体中的一员，HR们对于996的态度也是“爱恨交加”。调查中,整体结果中仅有5.8%的HR明确支持企业996，61.8%的HR不支持企业996，还有30.8%的HR视情况而定。而互联网行业的HR，对996的支持比例更低,仅1.8%。HR最渴望学习的三个技能:企业管理、数据与心理学。工作外的HR群体,自驱力和学习欲望依然热情满满。企业战略与管理、数据分析与心理学是HR们最想持续精进的技能点。相对而言，对人力资源管理相关技能提升的需求反而更低。成为行业专家和升任管理层是最主流的升级方向。成为本行业专家和升任管理层仍然是企业HR职业之路进阶的主要方式，而且成为专家的比例显著高过成为CHO也有HR希望未来将能力变现，创业当老板，占比37.4%。

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