中國光大控股：環境、社會及管治報告2022.pdf

1、環境、社會及管治報告2022股份代號:165Charting a Course forward withSTABLE GROWTH01環 境、社 會 及 管 治 報 告目 錄關於本報告2重要性評估和持份者參與4我們的可持續業務8光大控股的環境、社會及管治理念10負責任投資15我們的環境20應對氣候變化26我們的員工34我們的價值鏈40我們的社區42重要被投企業48主要嘉許、獎 項及會 籍54表現數據56G R I及聯交所 環境、社會及管治報告指引內容索引6102環境、社會及管治報告 續關於本報告此報告是中國光大控股有限公司（光大控股 或本公司，連同其附屬公司統稱本集團）（股份代號：165.HK

2、）發佈的環境、社會及管治(ESG)報告（本報告）。本報告於2023年3月17日經本公司董事會（董事會 或董事）確認及批准。報告標準及內容本報告依循香港聯合交易所有限公司（聯交所）證券上巿規則（上巿規則）附錄二十七所載的 環境、社會及管治報告指引 及全球報告倡議組織（GRI）準則編製，涵蓋了本公司及其附屬公司1（包括香港總部和中國內地辦事處）於2022年1月1日至2022年12月31日（報告期）期間的可持續發展策略，及環境、社會及管治層面上的表現。此外，為配合聯合國可持續發展目標，本集團致力將其融入我們的業務、環境及社會管理策略，旨在促進經濟繁榮的同時，保護社區及環境。我們識別了以下九個與本集團

3、業務最為相關的可持續發展目標，並以其作為我們可持續發展策略的依據。以下列表闡述了我們於不同範疇如何推動可持續發展。附註：1 關於本集團旗下於新加坡交易所上市的附屬公司Ying Li International Real Estate Limited（英利國際置業股份有限公司）（英利國際）（股票代號：5DM）的詳細可持續發展表現，請參閱其2022年年報中的可持續發展報告 章節。英利國際的年報預期將於2023年4月底前刊 發，並可於新加坡交易所（）或其公司網站（）下載。因此，本報告的數據並不包括英利國際的數據。本報告涵蓋的政策均適用於本公司及本集團旗下之附屬公司。此外，本報告中對於非作為附屬公司列

4、入本公司合併財務報表的本集團重要被投企業的描述屬於自願性及超出現行合規要求的額外披露。優質教育 我們重視員工長遠的專業及個人發展，因此，我們持續地為員工提供全面的培訓。同時，我們亦履行公民責任，透過光大控股慈善基金貢獻社會，支持各類教育工作，以培育社會及國家的未來棟樑。性別平等 為實現性別平等，我們確保人力資源管理架構，如薪酬水平、培訓機會及就業前景等不受性別影響。我們已落實 員工多元化聲明 以確保公司內不存在性別歧視。體面工作和經濟增長 為打造高素質的人才團隊和尊重員工權益，我們為員工提供多元化的培訓機會及廣闊的職業發展空間。減少不平等 為切實保障員工的基本權利並促進多元共融，我們在招聘、晉

5、升、培訓、考核等範疇上均秉持公平、公正的人力資源管理原則。相關的政策由環境、社會及管治委員會（ESG委員會）負責監察，以確保政策有效地落實及執行。永續的消費與生產模式 我們致力提倡綠色業務，例如在辦公室採用了一系列的綠色環保措施，包括提倡無紙化辦公、倡議視訊會議、電話會議、節能減排、節約用水、資源利用、廢物回收，務求在維持企業有效運作的同時盡可能減少對環境的影響。氣候行動 我們理解氣候變化所帶來的風險，因此，我們積極地推動低碳業務轉型。我們致力投資支持環保及可持續發展產業，以及減少運營層面的碳排放。和平、正義與健全的司法 為保障和守護各持份者的權益，我們維持高水平的企業管治，秉持最高的道德操守

6、及負責任的原則運營業務。我們亦嚴格執行公司政策，以確保業務及辦公室運作的合法合規。促進目標實現的夥伴關係 我們與各界持份者關係密切，建立長遠互信合作的夥伴關係，並在不同領域發揮力量積極推動可持續發展。此外，我們亦於投資決策及實踐中納入環境、社會及管治因素及考量，不但可以為投資者提供更好的回報，更有助為社會及世界帶來積極正面的影響。良好健康與社會福利 我們持續投放資源以改善及優化工作環境，並致力排除職業性危害，以確保員工在工作期間的安全。我們亦已實行多項促進員工身心健康的措施。此外，我們亦積極參與及支持治盲機構健康快車及奧比斯的籌款活動，協助全球眼疾患者重獲光明。03中 國 光 大 控 股 有