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瑞士再保险：再保险、保险业的性别多样性：为了可持续的未来（英文版）（16页）.pdf

编号：40568

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瑞士再保险：再保险、保险业的性别多样性：为了可持续的未来（英文版）（16页）.pdf

1、政府、监管机构、社会和投资者正在推动公司高级领导团队的性别多元化。在再保险/保险业，董事会和执行层中的妇女人数正在增加，但进展缓慢。瑞士再保险研究所(Swiss Re Institute)对再保险/保险公司的研究发现，更具性别差异的高级领导团队与股本回报率(ROE)的表现相关。一家女性在领导岗位上所占比例从低到高的公司，相对于行业平均净资产收益率，其净资产收益率(ROE)的表现要高出3-4个百分点(ppt)。这与其他金融服务业是一致的。如果再保险公司/保险公司将一名或多名女性加入一个仅由男性组成的领导团队，则受益更大。这与净资产收益率比行业平均水平高出约3-5个百分点有关。2019年，在全球再

2、保险/保险公司高管中，女性约占23%，首席执行官占10%，董事会主席占8%。与非寿险和再保险行业相比，寿险公司的高管团队更具性别差异。在过去十年中，保险经纪人在女性高管中所占比例增长最多，再保险公司在董事会中所占比例提高最多。在目前这一点上，取得进展至关重要，因为COVID-19大流行对全球两性平等具有强烈的负面影响(见冠状病毒大流行和两性不平等)。研究发现，女性比男性更容易受到感染、失业、更大的无酬工作负担和心理健康风险。这正在扭转在缩小薪酬和卫生等领域的性别差距方面取得的进展。董事会层面的性别多样性在2010年至2019年间有所改善，但大部分收益来自于2010年董事会中只有男性的再保险/保险公司。其中半数以上的公司在董事会中增加了一至两名女性。然而，除这一比例外，妇女代表人数几乎没有增加。在2010年董事会中有一名或多名女性的公司中，近一半(45%)的公司自那以来没有增加这一比例，10%的公司董事会中女性的比例有所下降。

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