徐工机械：2011年度社会责任报告.PDF

1、 1 徐工集团工程机械股份有限公司徐工集团工程机械股份有限公司 20201 11 1 年度社会责任报告年度社会责任报告 一、综述 企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。公司在“彰显社会责任，注重可持续发展”的运营理念指导下，秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观，践行“满足超值需求，效力社会进步”的企业宗旨，注重善待消费者，时刻以满足顾客需求为关注焦点；善待员工，依法维护职工权益，以人为本，关注员工成长和发展；善待供应商，秉承“合作、共赢”的供方管理和合作理念，促进共同发展；善待社会，以“全力以赴

2、反哺社会、造福社会”的情怀和胸襟，积极参加社会公益活动；善待环境，致力于环境保护和节能减排，大力发展循环经济等，彰显出公司强烈的社会责任感，“徐工徐工，助您成功”正是公司对于各相关方实现和提升价值的真诚祝愿和竭诚助力。二、2011 年社会责任实践（一）股东和债权人权益保护 1、股东权益保护 报告期内，公司严格按照公司法、证券法及深圳证券交易所股票上市规则、深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引等法律、法规、规章的要求，不断完善法人治理结构，规范公司运作，健全内控制度，逐步形成了以公司章程为基础，以公司股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总裁工作细则为主要架构的公司治理规章体系，形

3、成了以股东大会、董事会、监事会和经营层为主体结构的决策、监督和经营体系。公司严格按照公司法、上市公司股东大会规则、深圳证券交易所股票上市规则、公司章程、股东大会议事规则的要求召集、召开股东大会，邀请律师出席见证，认真做好会议记录。对于重大事项的审议尽可能地提供网络投票方式，能够确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位，充分行使自己的权利。公司始终能够严格按照深圳证券交易所股票上市规则、深圳证券 2 交易所上市公司公平信息披露指引和公司章程、信息披露事务管理制度、投资者关系管理制度的有关规定，真实、准确、完整、及时、公平地披露有关信息，未发生选择性信息披露的情形。通过主动电话联系、公司网站、接待

4、投资者来访等多种方式保证投资者的知情权，促进公司与投资者之间的良性沟通，树立公司的市场形象。2、债权人的权益保护 在生产经营过程中，公司严格遵守相关合同及制度，充分考虑债权人的合法权益，在不违反信息披露的原则下，及时向债权人通报与其权益相关的重大信息，并按时归还借款及上缴税收，保证相关方良好的合作关系，使公司能够顺利筹措资金，为公司长远发展奠定了良好的基础。（二）职工权益保护 1、公司严格遵守劳动法和劳动合同法，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司方与工会方签订工资集体协商，不断协商调整工资，保持职工工

5、资水平的稳步上升；参加养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金计五险一金，缴纳情况均纳入厂务公开内容；此外，还提供人才公寓、住房补贴、节日补贴、午餐补贴、探亲假等多样福利，丰富员工劳动的间接回报。2、公司坚持“人才是企业中最宝贵财富”的理念，坚持与员工实现双赢的战略思想，在企业内形成重视人才、重视知识的良好氛围，建设具有徐工特色文化的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，实施干部AB 角培养计划，对于营销、技术、管理、技能工人岗位分别设立专业发展通道，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同

6、成长。3、公司建立有效的培训机制，制订员工培训中长期规划及年度计划，实施员工岗位知识技能与素质提升培训，为职工提供学历教育、进修和出国等各类培训学习机会，与时代光华管理学院合作搭建了 e-learning 培训平台，报告期内共投入教育经费 2078 万元，培训管理人员 23954 人次、技术人员 8852 人次、营销人员 9489 人次、技能工人 57853 人次，较好地完成了公司 2011 年度培训工作计划。启动并实施了“明日之星”工段长素质 3 提升工程，312 人入选工段长后备人选库；加大海外储备人才的培训，启动并实施了海外储备人才“蓝海计划”培训项目，对首批 98 人展开了系统性培训；