【研报】人力资源行业专题：海阔任驰骋谁人主沉浮-210526（27页）.pdf

1、 前程无忧：提供“网站+猎头+RPO(招聘流程外包)+校园招聘+管理软件” 的全方位招聘解决方案，包括前程无忧、无忧猎头、应届生等产品及服务。公司覆盖低中高全部岗位，服务 36.1 万企业客户，拥有 2 亿注册个人用户和简历，主要以简历下载、搜索置顶、广告等作为线上招聘变现方式。2020 年，前程无忧实现收入 36.9 亿，其中网络招聘业务占比约 50%，实现净利润 11.0 亿，作为老牌招聘公司，盈利能力显著高于其他竞争对手。 猎聘：国内中高端人才招聘平台，实现企业、猎头和职业经理人三方互动。平台验证企业 72.5 万、验证猎头 16.8 万，拥有 6320 万注册个人用户和简历，主要以简历

2、下载、搜索置顶、广告等作为线上招聘变现方式。2020 年，猎聘实现收入 18.7 亿，净利润 0.5 亿(经调整经营利润 2.5 亿)，销售及研发投入均较高。 BOSS 直聘：聚焦“直聊和推荐”的移动招聘平台，通过 AI 和算法提升匹配效率。BOSS 直聘服务 630 万企业客户(其中 82.6%为中小企业，也包括 500强所有公司)，拥有 8580 万注册个人用户和简历(白领以上占比 55%)，与传统招聘平台不同，BOSS 直聘不以简历下载为主要收费形式，其 VIP 账号可以全国发布职位、不限量下载简历，针对于招聘难度高的岗位可以付费定向邀请投递简历。2020 年，BOSS 直聘实现收入 1

3、9.4 亿，净利润-9.4 亿。传统招聘网站在 PC 端拥有相当的用户基础，我们以移动端为主、PC 端为辅，对比头部招聘平台的用户数据：1)用户数角度：BOSS 直聘的移动端活跃用户居前，2021 年 3 月 MAU 2804 万、DAU 701 万，百度指数(PC+移动)31,608，亦高于其他竞争对手;智联招聘、前程无忧、猎聘略低。2)用户黏性：BOSS直聘的 DAU/MAU 达 25.0%、日均时长 31.3%;智联招聘、前程无忧、猎聘的DAU/MAU 均在 20%左右、日均时长差异较大，BOSS 诞生于移动端，各项指标相比于竞争对手略强。3)用户结构：猎聘定位于中高端，用户相较年轻，20-29岁用户占比 52.4%、30-39 岁用户占比 42.6%;BOSS 直聘在技术领域认可度高，用户年轻化非常明显，20-29 岁用户占比 62.7%、30-39 岁用户占比 30.4%。 BOSS 直聘在用户覆盖体量、使用黏性以及年轻化趋势方面均较为领先。