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韦莱韬悦：2021年第一季度公共新闻和观点报告（英文版）（20页）.pdf

编号：37782

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韦莱韬悦：2021年第一季度公共新闻和观点报告（英文版）（20页）.pdf

1、许多公共卫生专业人士预计，雇主将在推动大量美国人接种COVID-19疫苗，以实现对席卷美国和世界的病毒的群体免疫方面发挥重要作用。因此，雇主能否要求工人接种新的疫苗，作为重返工作场所的一个条件，这是一个非常令人感兴趣的问题，大多数人都在等待平等就业机会委员会(EEOC)的消息，这些要求是否会侵犯雇员的医疗和隐私权。2020年12月16日，EEOC发布了关于这一问题的官方指导意见。答案是，除了一些例外，雇主可能会要求雇员接种COVID-19疫苗，作为重返工作场所的一个条件。1然而，这一点至关重要，雇主应注意如何实施任何COVID-19疫苗接种要求，并遵守适用的宗教和残疾相关例外(如美国残疾人法案

2、(ADA)2和19643年民权法案第七篇)，以避免违反这些就业歧视法。根据EEOC的残疾考虑，虽然ADA对雇主要求所有工人接受体检的能力进行了限制，但EEOC在K.1中给出了指导。规定体检是“通常由卫生保健专业人员或在医疗环境中进行的程序或测试，以寻求有关个人身体或精神损害或健康的信息。”然而，EEOC指南也警告说，“疫苗接种前的医学筛查问题很可能会引出残疾的信息”，根据ADA，这些问题与残疾有关。因此，如果管理强制性疫苗的雇主或其承包商提出此类问题，则“雇主必须证明这些与残疾相关的筛查查询是与工作相关且符合业务需要的”(EEOC指南，K.2.)为了满足这一标准，雇主需要“有合理的信念，根据客观证据，不回答问题因而没有接种疫苗的雇员将对其本人或他人的健康或安全构成直接威胁。”

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