HubSpot：2020年HubSpot公司多样性报告（英文版）（26页）.pdf

1、在HubSpot，我们相信以同理心领导，通过透明文化帮助我们的客户、员工、候选人和社区更好地发展。遵循我们对这些价值观的承诺，我们很高兴分享HubSpot的2020年多样性报告。我们的使命是帮助数以百万计的组织发展得更好，这意味着我们自己要做得更好，才能引领潮流。HubSpot的年度多元化报告是我们公司和团队发展的催化剂。它反映了我们致力于建设一个更加多元化和包容性的文化，一个分享进步和未来的机会，并帮助我们在每年的多元化、包容性和归属感(DI&B)旅程中承担责任。在我们的第四份年度多元化报告中，我们今年有意识地扩大了报告类别，增加了一个新的部分，供员工自我识别父母身份、扩大性别和LG

2、BTQ+身份。我们相信，这一发展使我们能够更好地代表我们的全球员工基础，并获得关于我们如何发展和改进我们的编程的额外背景。在HubSpot，DI&B比以往任何时候都更重要，我们期待着在2020年继续努力。我们要感谢拥护和支持我们DI&B工作的员工，提出问题并提供反馈以使我们变得更好的候选人，以及帮助我们保持工作正常进行的领导团队，同时不知疲倦地致力于建立一个后代可以引以为豪的公司。感谢您抽出时间阅读HubSpot的2020年多元化报告，以及帮助HubSpot更好发展的想法和意见。我们的数据反映了HubSpot截至2020年1月10日的员工人数。当时，我们在全球拥有3412名全职员工，其中2204名在美国。性别和年龄数据是全球性的，种族数据仅限于美国。与过去的报告一致，数据不包括在入职期间选择不自我认同的员工。种族反映了美国政府报告要求的EEO-1类别;我们理解，这些是种族和种族的不完美分类。这份报告没有捕捉到我们在HubSpot积极研究的其他形式的多样性，比如能力、退伍军人地位和神经多样性等等。