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德勤：：2021年多样性、公平性和包容性（DEI）透明度报告（英文版）（49页）.pdf

编号：33414

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德勤：：2021年多样性、公平性和包容性（DEI）透明度报告（英文版）（49页）.pdf

在为客户服务的175多年中，的宗旨始终不渝：发挥重要影响。这一宗旨深深地融入了我们组织的结构之中。它指导我们与员工、客户和社区的互动，是我们多元化、公平和包容(DEI)战略的组成部分。我们为自己长期致力于打造一个员工能够相互联系、归属和成长的工作场所而感到自豪。在过去三十年中，帮助塑造了美国企业多元化和包容性的格局，始于上世纪90年代，当时我们成为最早建立提高妇女地位和多元化倡议的专业服务组织之一。多年来，我们加深了对不断演变的社会问题的认识，并扩大了我们的重点，进一步致力于我们的人民和我们的社区。从我们倡导LGBTQIA+婚姻平等，到推出退伍军人就业计划，再到扩大我们的劳动力福利计划，我们一直努力预测、应对和培育积极和必要的变革。在过去的这一年里，史无前例的社会不公现象加剧，全球卫生危机，使根深蒂固的种族不平等成为我们社会的前沿和中心。很明显，我们需要大幅度转变和加快我们的战略，以履行我们的承诺。通过研究我们的数据，并与我们的员工和利益相关者进行坦诚的交谈，我们更好地了解了我们需要做的工作，以进一步提高我们员工的代表性，并为我们所有的专业人士培养更有益的人才体验。我们致力于为各种背景的人提供有意义的体验，使他们能够真实地展现自己，充分发挥自己的潜力，过上有目的的生活。持续的流行病和争取种族公正的斗争说明了这项工作的重要性，不仅在内部，而且在我们所有的社区。

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