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美国退休人员协会（AARP）：美国公司扩大侧重于照顾父母的家庭友好型政策（英文版）（13页）.pdf

编号：33147

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美国退休人员协会（AARP）：美国公司扩大侧重于照顾父母的家庭友好型政策（英文版）（13页）.pdf

对于在美国公司工作的人来说，冠状病毒危机增加了压力，并颠覆了工作和家庭生活之间的界限工作和个人之间的模糊，这对需要额外照顾的儿童、老年人或家人和朋友来说可能尤其具有挑战性。美国企业界已经认识到，许多员工发现，自疫情开始以来，他们在家庭事务上的责任有所增加，公司已经推出了许多有利于家庭的政策来满足这些需求。标普全球(S&P Global)和美国退休人员协会(AARP)等公司为员工提供了灵活的工作选择、资源小组、后备护理，甚至还为他们提供了临时休假，让他们能够照顾他人或充电。许多公司报告称，这些变化更多地关注于父母，而不是有健康或功能需求的成年人的家庭照顾者。一些公司报告说，他们在疫情开始前就制定了专门的政策，并表示他们将继续推出创造性的服务，以满足员工日益增长的需求。尽管有这些微小的进步，许多有照顾责任的员工正在退出劳动力市场。随着美国人口持续老龄化，婴儿潮一代步入老年，需要照顾的人数预计只会增加。美国人口普查局(U.S. Census Bureau)预计，从2034年开始，65岁及以上的老年人数量将首次超过儿童。

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