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美国明晟公司（MSCI）：从首席执行官（CEO）个人的角度看绩效薪酬（英文版）（26页）.pdf

编号：33023

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美国明晟公司（MSCI）：从首席执行官（CEO）个人的角度看绩效薪酬（英文版）（26页）.pdf

长期以来，美国公司CEO的高薪一直被认为是合理的，因为它具有激励顶尖人才的潜力。然而，当我们用CEO任期来衡量薪酬和绩效时，我们发现很少有证据表明，CEO的高薪酬实现了激励CEO这一崇高目标。通过将薪酬数据与CEO任期数据进行校准，我们开发了一种方法，将薪酬与绩效的校准沿着CEO任期的轴线进行考虑。我们的研究涵盖了2006年至2020年间美国公司的235位ceo。这种方法让我们能够全面考虑董事会关于某位CEO的薪酬决策，并根据业绩和业绩来衡量董事会的薪酬意向。它还提供了一个机会，让我们更好地考虑ceo个人的特征包括他们的雇佣环境、年龄和性别如何影响薪酬绩效的一致性。

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