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国际金融公司（IFC）：在COVID-19期间建立安全和有弹性的工作场所：所罗门航空公司案例研究（英文版）（8页）.pdf

编号：32077

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国际金融公司（IFC）：在COVID-19期间建立安全和有弹性的工作场所：所罗门航空公司案例研究（英文版）（8页）.pdf

1、所罗门航空公司通过注重工作场所的尊重，从生产力和员工安全的提高中获益。国家航空公司参与了国际金融公司领导的同行学习平台Waka-Mere，意思是“她在所罗门群岛皮津工作”，以解决工作场所性别不平等的潜在因素，包括基于性别的暴力和骚扰(GBVH)1。Waka-Mere行动承诺(2017-2019)是一项旨在通过推进工作场所两性平等来改善所罗门群岛商业成果的倡议。该倡议由国际金融公司和所罗门群岛商会牵头。所罗门群岛15家最大的公司参加了瓦卡会议。在这项倡议下，所罗门航空公司开始共同努力，为所有性别建立一个相互尊重和支持的工作场所。本案例研究概述了这些活动的结果，包括它们如何协助航空公司应对Covi

2、d-19大流行的影响。在所罗门群岛和其他国家进行的研究发现，家庭暴力和性暴力、欺凌和性骚扰等形式的暴力对雇员继续安全和有效就业的能力有重大影响。无论发生在工作场所还是其他地方，暴力通常都会导致公司的不良后果，如旷工、旷工(在未完全正常工作状态下工作)和员工离职。2018年8月和9月进行的一项调查发现，由于家庭暴力和性暴力，所罗门航空公司每位员工在2018年平均损失约12.5天。大部分损失天数(5.5天)与员工因家庭暴力和性暴力而感到疲倦、分心或不适有关。此外，试图为自己或同事获得支持的雇员平均损失了4天，但他们没有得到关于如何应对暴力和照顾自己的适当培训或信息。家庭暴力和性暴力造成的损失天数还包括缺勤(2.6天)和迟到(0.4天)。调查发现，所罗门群岛的其他公司在同一年因家庭暴力和性暴力而损失的每名雇员的天数大致相当。

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