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麦肯锡（McKinsey）：促进工作场所的妇女疫情后恢复（英文版）（11页）.pdf

编号：31975

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麦肯锡（McKinsey）：促进工作场所的妇女疫情后恢复（英文版）（11页）.pdf

需要注意的是，这里有三个子故事。这当然是一个职场妈妈的故事，就像你在介绍中说的。但这并不是唯一的挑战。我们也看到了对年长女性的严峻挑战，不管她们有没有孩子，还有黑人女性。这里最重要的信息是，我们现在正接近一个悬崖，我们可能会失去我们在美国公司辛辛苦苦挣来的钱，或者我们可能会继续走在一条路上，在工作场所看到更高的质量。职场中资深女性的角色：黛安布雷迪:我很好奇是什么原因促使高层女性在这样的时期离开。亚历克西斯，你发现了什么?Alexis Krivkovich:我们从资深女性身上听到和看到的是这种精疲力竭的感觉，这种精疲力竭的感觉就像她们总是必须要做的那样;责任被放大了，影响深远。当你在办公室的时候，当办公室来找你的时候，缺乏界限和期望，对他们来说尤其具有挑战性。这一点尤其重要，因为我们担心的不只是资深女性本身。而是它们对工作环境的多样性和包容性所产生的广泛影响。

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