领英：中国企业海外人才发展白皮书（46页）.pdf

1、海外中企人才本地化水平有待提高当前，世界政经局势日益复杂，企业对海外人才的需求增多，对人才能力的要求逐渐提高。与此同时，如何在当地发现人才、识别人才、招聘人才、使用人才、培育人才并留住人才，对企业的海外人才战略提出更高要求。课题组调研发现，目前，中企海外人才发展存在以下问题 ：1. 企业海外员工占比较低。在所有100家受访企业中，海外员工占比在50% 以下的企业达到72%，其中海外员工占比在10% 以下的企业为43%。海外员工占比为50%-70% 的企业有13%，占比为70%-90% 的企业有 8%，海外员工占比90% 以上的企业仅有7%。2. 海外中企非中国籍人才占比较低。在海外中企非中国籍

2、人才占比方面，大约占海外总人数10%以下的企业有44%，占比为10%-30% 的企业有18%，占比为30%-50% 的企业有14%，占比为50%-70% 的企业有 9%，占比为70%-90% 的有2% ，占比为90% 以上的企业有13%。3. 企业海外中高端人才占比较低。海外中高端人才大约占海外总人数10% 以下的企业为43%，占10%-30% 的企业为23%，占30%-50% 的企业位11%，占比为50% 以上的企业为23%。4. 人才能力甄别困难是海外。人才招聘的最大难点。受访企业认为，海外人才招聘的难点在于 ：人才能力甄别困难（4.75分），缺乏招聘渠道（3.83分），薪酬竞争力不足（3.71分），海外民众对中企缺乏认同（3.48分），政经不稳定因素（3.08分），人才数据洞察方面存在问题（2.76分），公司知名度不高（2.71分）。5. 提升跨文化融合能力是海外人才管理的第一难题，得分为3.32分。其他依次是建立完善的培训体系（2.21分），建立完善的薪酬结构（2.17分），降低人才流失率（1.96分）。6. 签证政策变化是海外中企用人的第一大风险来源。受访企业认为，对企业海外人才战略发展影响最大的是签证政策变化（64分），其次是社会文化变迁（48分），纳税政策变化 (37分），其他因素，例如工作时间与进度不稳定等，也会影响企业海外人才战略发展。