贝恩：2018年中国商界领导力报告：最新征才洞察（24页）.pdf

1、2018 年中国商界领导力报告: 最新征才洞察 本土企业和科技新星企业的成长壮大正改变商业领导人才的供需等式 2018年中国商界领导力报告 陆建熙 (James Root) 是贝恩公司全球合伙人、大中华区组织业务资深领导，常驻香港。石教立 (Stephen Shih) 是贝恩公司全球合伙人、亚太区组织业务主席，常驻上海。陆坚是领英中国区总 裁，王希娜是领英中国企业市场及市场运营总监；以上多位企业高管指导领英中国的内容营销团 队完成本研究和报告。 感谢贝恩公司的刘祯和金璐以及领英中国的李彦怡对本报告的贡献。 本报告基于领英中国的专有会员数据、案头市场研究、现有或提供给贝恩公司的财务数据分析，以及

2、一系列业内人士访谈。贝恩公司 未对现有或提供给贝恩公司的任何此类信息做独立验证，且不就此类信息的准确性或完整性作任何明示或默示的陈述和保证。本报告 中包含的对市场和财务数据的预测、分析和结论均基于以上所述信息与贝恩公司的判断，不得理解为对未来绩效或结果的确定性预测 或保证。本报告中包含的信息及分析均不构成任何类型的建议，且无意被用于投资目的。贝恩公司及其任何子公司以及贝恩公司及其 子公司的高管、董事、股东、员工或代理均不对使用或依赖本报告中的任何信息或分析承担任何责任。本报告系贝恩公司版权所有， 未经贝恩公司明确书面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。 2018 版权归贝恩

3、公司所有。 2018年中国商界领导力报告 目录 1. 摘要. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pg. 1 2. 调研方法. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4、 . . . . . . . . . .pg. 2 3. 研究结果. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pg. 4 4. 结语及展望. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5、. . . . . pg. 14 5. 附录. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pg. 15 6. 作者简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6、. . . . pg. 19 1 2018年中国商界领导力报告 摘要 十多年前，许多中国毕业生把求职目光投向知名跨国企业，寻求拓展领导才能和个人发展的机 会。许多人才争相参与“最佳雇主”的管理人才培训项目，希望借此成为全面发展的全球性领导 人才。 然而，许多颇受中国本土人才青睐的企业在十年前并非求职者的首选。 本土企业的快速增长正颠覆人们的职业道路。尽管跨国企业提供人才发展项目或海外工作机会， 但许多中国人才更青睐本土企业，希冀获得更快发展，更具价值感的职业道路。 本土企业让领导人才直接参与企业战略规划和关键决策，使得领导人才从跨国企业跳槽到本土企 业的趋势不断上升。一些新兴企业则为相对年轻的