2016-2017年年终奖调研报告 (3).pdf

1、2016-2017年 年终奖调研报告 -众达朴信研究院 调研背景介绍 1 400-090-2939 调研背景介绍1 众达朴信在2016年12月份正式发起了2016-2017年企业年终奖发放调研，以企业年终奖发放情况、增幅、制 度、发放范围、发放时间、年终奖构成、年终奖计算方式、平均年终奖数额、各行业一类、二、三类城市年 终奖均值、各城市年终奖均值等为核心内容展开了为期1个半月的调查，从不同的角度阐述年终奖情况。 本次调查问卷的所有问题均为众达朴信邀请资深企业人力资源专家设置完成，对不同的行业、不同规模的企 业年终奖情况进行了一次全面调查，并与2015-2016年调研结果进行比对分析。 此次调研

2、采集到的有效数据样本3329，其中有效样本3146份。 400-090-2939 参与企业介绍1 4.6% 7.8% 4.0% 4.5% 13.1% 5.9% 7.8% 5.2% 2.9% 16.3% 5.0% 11.0% 5.7% 1.8% 4.5% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 调研企业行业分布 本次调研企业覆盖全国主要区域，涉及近20个行业，其中：机械设备制造业、快速消费品、软件互联 网行业居多。 各行业具有一定代表的上市企业占比为16.7%，民营企业和合资企业占比较高，合资企业达到19.5%，国 企和外资企

3、业占15%。 本次调研主要群体为中小型企业，营业规模一亿以下占比74.2%。 400-090-2939 参与企业介绍：员工人数、性质分析1 500人以下, 58.9% 500-1000人, 26.2% 1000-5000 人, 13.1% 5000人以上, 1.9% 合资, 19.5% 国企, 9.1% 外资, 6.0% 民营, 65.5% 400-090-2939 参与企业介绍：企业营业规模、上市情况1 1000万以下, 27.1% 1000万-1亿, 47.1% 1亿-10亿元, 16.3% 10亿-100亿 元, 6.9% 100亿元以 上, 2.5% 上市公司, 16.7% 非上市公司

4、, 83.3% 400-090-2939 年终奖调研成果展示 2 400-090-2939 2016年终奖发放 情况 发放范围、发放 时间 年终奖构成 各行业、各城市年 终奖均值 年终奖增幅 年终奖发放制度 年终奖计算方式、 考虑因素 年终奖占比、平均 数额、各层级中位 值、2016年中国薪 酬地图 年终奖调研成果展示2 400-090-2939 57.3% 近三年一直设有年终奖 21.8% 既得收入一部分放入年终奖发放 9.9% 一直没有发过年终奖 4% 原来发过，今年取消了 原来没发过，今年增加了 一直没有发过年终奖 既得收入一部分放入年终奖 年终奖发放情况2 7% 近三年一直设有年终奖

5、400-090-2939 年终奖增幅情况分析2 4.9% 12.4% 33.9% 21.4% 15.3% 7.9% 4.2% 0.0%5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 平均年终奖增幅超过20%以上 平均年终奖增幅在10-20%之间 平均年终奖增幅在0-10%之间 平均年终奖维持不变 平均年终奖降幅0-10%之间 平均年终奖降幅10-20%之间 平均年终奖降幅超过20%以上 400-090-2939 59.3% 35.7% 不透明 年终奖制度不透明是激励 效果无法达到预期的主要 原因，主要激励政策的不 透明也体现了企业激励导 向和评价体

6、系的缺失。 透明 透明的奖励政策对于员 工的行为导引起到正向 积极作用，而言出必践 则体现了企业的政策权 威性 年终奖发放制度是否透明2 400-090-2939 仅管理层, 4.8% 仅核心员工 （含管理 层）, 27.6% 全部员工, 62.5% 其他, 5.1% 年终奖发放范围、时间2 超过六成的企业选择全员享有年终奖金，但一次性发放的比例不足四分之三，延期发放、分期发放的激励效果显 然不如前者。 一次性全部 发放, 70.5% 递延发放, 20.9% 其他, 8.6% 400-090-2939 更多的企业选择在2017年2月份发放年终奖金，节后发放的效果不如节前发放，但更多的企业由于节