德勤：2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告（35页）.pdf

1、2016年证券行业年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 管理咨询（上海）有限公司 中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于管理咨询(上海)有限公司(简称“”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个 人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为，且不得对本报告进行有悖原意 的引用、删节和修改。保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。 本研究内容及观点仅供交流

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3、界一同助力人力资本增值，引领行业人才管理之道。 信息来源信息来源 50家A股上市金融企业公开数据，包括财务数据及高管薪酬数据 证券公司长期激励、员工持股相关法律法规政策 证券行业专业服务经验 证券公司人才激励典型市场案例和实务操作 高管薪酬高管薪酬 （年度）（年度） 中中短期激励短期激励 （年度及递延（年度及递延 奖金）奖金） 长期激励长期激励 报告说明报告说明 研究视角研究视角 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.4 高管薪酬 2015年25家上市证券公司总人工成本持续攀升，

4、同比平均增长率为81.9%；总人工成本利润率连 续三年上涨，2015年样本公司均值达到2.4，即每投入1元人工成本可产生2.4元净利润。 2015年25家上市证券公司高管薪酬增幅明显，董事长薪酬区间为（93.8万，878.9万），平均薪 酬达268.8万，同比增长55.3%，高于50家上市金融企业董事长平均薪酬（217.8万）；总经理薪 酬区间为（88.6万，972.4万），平均薪酬达365.6万，同比增长29.7%，高于50家上市金融企 业总经理平均薪酬（295.1万）。 中短期激励 基于战略与业务发展规划，是证券公司中短期激励机制设计的根本，但由于“认团队”胜于“认公司” 的亚文化普遍存在

5、，需对中短期激励机制进行设计，实现人才保留，进而打造人才管理平台、支撑 战略落地执行。 证券公司在进行激励机制设计上，应更注重以公司为大平台的体系化搭建，强调提奖机制三要素的 匹配、提奖额度与奖金分配等各项关键机制设计，使得激励效果更好，据此推动业务的持续发展提 升。 长期激励 截至目前，证券行业的员工持股/股权激励尚未出台正式的文件供参照，同时受到证券法关于证 券员工持股相关限制；与之对应的是整个行业对于长期激励的需求愈发强烈。 长期激励呈现多种创新模式：上市公司借道集合理财计划或委托合格境内机构投资者、拟上市公司 试水“QDII+资管”模式等；另外，创新型的合伙人机制初见端倪，呼之欲出，共

6、建共创共赢共担的 合伙人治理理念是大势所趋。 证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势 六大发现六大发现: Presentation title 2016. For information, contact Deloitte China.5 A A股上市证券公司股上市证券公司 高管薪酬数据深度解读 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.6 数据来源：样本公司已披露的公司年报；分析 备注：锦龙股份持有中山证券66.05%股权，持有东莞证券40%股份，