北森：2016社招渠道效果分析报告完整版51页（51页）.pdf

1、人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变 应万变？招聘网站、自建渠道、猎头等差异到底有哪些？北 森以客观的视角，推出分行业的渠道数据报告，希望给大家 更多策略性思考。 分析报告 2016社招渠道效果 北森人才管理研究院 互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996， 更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业 我们也许能够预见到招聘业的趋势：深入挖掘内推招聘、多 元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包就在眼前 互联网行业 01 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 内部 推荐 互联网行业首轮面试简历量贡献最大的是智联招聘、前程 无忧 猎头、内推、猎聘、拉

2、勾位于有效简历贡献的第二阵营 自建渠道（自建门户，内部推荐）累加有效简历量占比 10.3%，其功效也不可小觑 29.6% 26.0% 8.4% 7.8% 6.4% 1.9% 9.4%智联招聘 前程无忧 猎头 内部推荐 猎聘网 拉勾网 自建门户 58同城 其他 渠道贡献首轮面试简历量 互联网行业渠道效果 首轮面试简历的渠道贡献占比 9.1% 1.4% 02 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 内部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，而首轮面试简 历贡献高达55.6%的前程无忧和智联招聘的转化率在主要 渠道简历筛选通过率的排序中置于末位。 渠道简历筛选通过率 4.9% 5.3% 6.1% 10.

3、6% 14.9% 17.8% 32.9% 42.6% 0%10%20%30%40%50%100% 智联招聘 前程无忧 猎聘网 拉勾网 58同城 自建门户 猎头 内部推荐 互联网行业渠道效果 渠道简历筛选通过率 03 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 互联网行业自建门户供应的简历量仅为1.9%，平均每个职 位广告能吸引简历量1.8个，还有较大增长空间 互联网行业内部推荐无论从推广度和员工参与度均比较 高：48%的职位都会应用内部推荐渠道，并且每个职位都 平均获得1份可以通过筛选进入面试的简历 互联网行业渠道效果 自建渠道差异大， 内部推荐收益明显 自建渠道对于面试 简历量的贡献比 简历通过

4、筛选 进入面试比例 1.9% 8.4% 自建门户内部推荐 17.9% 内部推荐 自建门户 内部推荐 自建门户1.8 单位广告收到简历 04 42.6% 2.3 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 互联网行业应用猎头比例高，有21.2%的职位会使用猎头渠 道，是七大行业中投放最高的，平均每个职位会发给5.7个 猎头供应商，这些供应商为首轮面试贡献的人选为5.6人/职 位，使猎头成为仅次于智联和前程无忧外，对首轮面试简历 贡献量第三大的渠道 职位在猎头渠道 广告占比 进入首轮面试简历量 4.0% 4.7% 6.2% 6.6% 10.0% 18.9% 21.2% 0% 5% 10%15% 20%

5、 25% 制药/ 生物工程 消费品 金融 汽车 计算机 房地产 互联网/ 电子商务 （100个职位中有多少个职位被发布到此渠道） 9.1% 主要的猎头公司 科锐福克斯 展动力 米高蒲志 锐仕方达 任仕达 仲望 科锐国际 Robert Walters Manpower 诺威 互联网行业渠道效果 猎头渠道，贡献比重大 05 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 人才争夺战要求主动出击，（招聘网站）主动招聘进入 面试人选已经超过四成 对于被动求职者的挖掘，智联招聘贡献明显优于其他渠 道，而且筛选通过率也高达38.5% 垂直招聘网站拉勾网虽然可以挖掘的人选资源相对较 少，但是简历筛选通过率是招聘网站

6、中最高的 下载简历各渠道占比 进入首轮面试简历 筛选通过率 智联招聘前程无忧猎聘网 拉勾网58同城赶集网 其他 15.2% 11.1% 9.9% 23.0% 29.0% 29.0% 38.5% 49.7% 0%20%40%60% 赶集网 58同城 前程无忧 猎聘网 智联招聘 拉勾网 互联网行业渠道效果 主动招聘（招聘网站） 35.5% 27.5% 2.1% 1.6% 7.0% 06 2016社招渠道效果分析报告互联网行业 虽然整体简历筛选通过率低，智联招聘和前程无忧仍然是 广告投放最主要的外部招聘渠道 大多数渠道广告投放比例和接收简历量呈现高相关，猎聘 则偏低 职位在各渠道投放 广告占比 单位