德勤：社会办医服务机构人才激励现状与趋势（25页）.pdf

1、社会办医服务机构 人才激励现状与趋势 前言 3 我国医疗服务行业趋势及人才挑战 4 上市医疗服务机构长期激励趋势解读 8 社会办医机构核心人才全面激励 16 结语 22 撰稿人与联络信息 23 附录：发布股权激励公告企业名单 24 前言 近年来，我国医疗服务行业需求持续扩大，国家医疗资源投入保 持较高增长。而与此同时，民众收入的增加为医疗保障需求的释 放提供了良好的物质基础。受疫情影响，医疗服务行业短期受到 较大冲击，但长期来看，民众医疗保健意识的提升、数字化医疗 及远程医疗需求的增加、专科医疗机构并购趋势加速等因素，或 将促进医疗服务行业整体的结构性调整和跨越式发展。随着疫情 得到有效控制，

2、医疗服务市场正在逐步回暖，但人才问题仍将是 制约行业发展的重要因素。 在此背景下，咨询聚焦“上市医疗服务行业长期激励趋势” 和“社会办医服务机构核心人才全面激励”两大视角，分享当前 我国医疗服务行业人才激励实践，提供行业人才策略落地建议性 框架。 3 社会办医服务机构人才激励现状与趋势 | 我国医疗服务行业趋势及人才挑战 4 我国医疗服务行业趋势及 人才挑战 医疗服务行业需求持续扩大， 医保支付能力依然稳定 2015年至2019年，我国卫生总费用年均复合增长率为 12.3%，2019年卫生总费用达到6.5万亿元，占GDP比重 为6.6%， 提前实现卫生部提出的“到 2020 年卫生总费用 占

3、GDP 的比重达到 6.5%-7.0%”的目标，反映我国医疗 卫生支出在国民经济中的重要性稳步提升。2019年，我国 医保基金收入2.3万亿元，较2015年增长1.08倍；医保基 金支出近2万亿元，较2015年增长1.14倍；医保基金支出 盈余0.34万亿元，较2015年增长0.8倍。 我国2015-2019年医疗卫生总费用情况 我国2015-2019年医保基金支出盈余及增速情况 *数据来源： 国家统计局； 分析 *数据来源： 国家统计局； 分析 4,000 3,500 3,000 2,500 3,510 3,562 3,389 2,000 1,500 1,000 500 60% 50% 40

4、% 30% 20% 10% 0% -10% 单位：亿元 20152016201720182019 医保基金盈余同比增长 23% 51% 2% -5% 1,881 2,317 单位：亿元 70,000 2015 40,975 46,345 51,599 59,122 65,196 2016201720182019 60,000 50,000 40,000 30,000 20,000 10,000 12.3% 社会办医服务机构人才激励现状与趋势 | 我国医疗服务行业趋势及人才挑战 5 民众支付能力提高， 保障医疗需求释放 2019年，我国城镇居民人均可支配收入为42,359元，自 2015年保持年

5、均复合增长率7.9%。其中，2019年城镇 人均医疗保健支出达1,902元，年均复合增长率达13%。 人均医疗保健消费支出占人均可支配收入比例从2015年 的3.7%上升至2019年的4.5%，虽然稳步提升，但整体 占比较低。 我国2015-2019年城镇人均可支配收入及人均医疗保健消费支出情况 我国2019年人均医疗保健消费支出占城镇人均可支配收入比例 *数据来源： 国家统计局； 分析 *数据来源： 国家统计局； 分析 10,000 人均医疗 保健消费支出 城镇人均 可支配收入 20,000 30,000 40,000 50,000 20152016201720182019 1,1651,3

6、071,4511,6851,902 31,19533,61636,39639,25142,359 单位：元 人均医疗保健消费支出城镇人均可支配收入 4.5% 95.5% 人均医疗保健消费支出 城镇人均可支配收入扣除医疗保健消费支出部分 社会办医服务机构人才激励现状与趋势 | 我国医疗服务行业趋势及人才挑战 6 行业转型因疫情而加速到来 受到疫情影响，我国医疗服务行业当前发展趋势呈 现如下特征： 由于疫情,医疗服务行业短期受到较大冲击,但从长 期视角来看,疫情将助推行业发展 医疗服务行业（A股上市）因客流减少与延期复 工，受疫情冲击最为明显，2020年第一季度营收增速 为-13.52%，归母净利