1、The Management of Blue and Gray Collar Workers Research Report调研主办方联合主办方企业蓝灰领管理现状研究报告 版权声明本调研报告属智享会&上海外服所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。Copyright ownership belongs to HR Excellence Center&FSG Reproduction in whole or part without prior written permission from HR Excel

2、lence Center&FSG is prohibited.ADVISORY GROUP顾问团张莉建HRD金龙联合汽车工业（苏州）有限公司B 公司人力资源部长A 公司HRDJ 公司人力资源部长Fiona LiuGSC China DVC Transformation Leader&SBG Senior HR Manger施耐德（广州）母线有限公司特别鸣谢，人力资源智享会感谢以下调研团顾问成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。排名不分先后。AUTHOR作者沈佳怩 Jenny.Shenhrecchina.org沈佳怩现任人力资源智享会（HREC）高级调研顾问一职，曾负责完成 内部人才流动

3、与人才市场研究报告 教练技术助力人才发展与团队发展研究报告 第五届人力资源信息化 共享服务中心服务运营质量的提升与优化 2024 企业健康福利管理等人力资源领域多项研究。在 企业蓝灰领现状管理研究报告 项目中负责市场诊断、案例采访、数据分析与报告撰写等工作。沈佳怩毕业于英国萨塞克斯大学，获得管理学硕士学位。本科毕业于英国雷丁大学。CHIEF ADVISER徐立喜 常务副总经理外服远茂首席顾问前言研究框架主要发现与内容精粹蓝灰领群体扫描 企业对蓝灰领的定义 蓝灰领群体构成形态与构成情况 蓝灰领群体年龄分布 蓝灰领群体学历与变化情况蓝灰领招聘 企业当前蓝灰领招聘的困境是？招聘需求、招聘难度与需求满

4、足情况 招聘需求得以满足的原因蓝灰领培养与发展 企业蓝灰领培养的目的和方向 基于培养方向的方式和内容 蓝灰领培养的挑战与解决蓝灰领保留 蓝灰领员工为何“留不住”？福利项目提供 各类现金性激励 其他影响蓝灰领稳定性的因素参调企业信息专家洞见企业案例46715161620212526283770717786929294981021051071124企业蓝灰领管理现状研究前 言制造业是强国之基，立国之本。而在全球化与数字化浪潮的推动下，制造业的转型与技术革新也在不断发生。在党的二十大报告中明确指出，将“推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”作为建设现代化产业体系的关键着力点。这一战略导向不仅顺应了全

5、球产业转型升级的大潮，也为我国制造业的未来发展指明了方向。习近平总书记的指示强调，要深入实施制造业的重大技术改造升级和大规模设备更新工程，这不仅意味着要利用先进科技力量重塑传统制造业，使之向价值链高端跃升，还意味着要深度融合人工智能、大数据、物联网等新一代信息技术，实现生产过程的转型。同时，坚持绿色发展理念，推进资源高效利用和循环生产，确保制造业的可持续发展。这一系列举措将有效激发传统产业的新生机与新活力，为构建高质量发展的现代化经济体系奠定坚实基础。而早在 2021 年，工业和信息化部等八部门已联合对外发布“十四五”智能制造发展规划。规划中，提出了“两步走”的战略目标：1）到 2025 年，

6、规模型制造业企业大部分实现数字化网络化，重点行业骨干企业初步应用智能化。2）到 2035 年，规模型制造业企业全面普及数字化网络化，重点行业骨干企业基本实现智能化。无论是党的二十大报告还是“十四五”规划，都为产业的转型与升级清晰地描绘了发展路径。然而，向高端化智能化发展的过程中，企业不可避免地需要经历自动化与数字化的过程。国务院总理李强于 5 月 11 日主持召开国务院常务会议，审议通过了制造业数字化转型行动方案。方案指出：制造业数字化转型是推进新型工业化、建设现代化产业体系的重要举措。而持续推进制造业数字化转型，需打造供需对接、全链协同、价值驱动的产业数字化转型生态。国家政策和方针进一步为实