1、共筑人才根基 共赢智算未来指导委员会刘检生、廖运发工作委员会主编钟美华、常永波副主编孙虎、李世浚、许仁祥、牛晓芳、姜济民、戴宇恒、朱嘉琳编者（执笔，以姓氏笔画为序）于璠、卫焱珠、王金钖、王景全、尤鹏、孔华明、乔雪磊、向权英、许榕俊、李司萌、杨川、张子涵、张乐、张骁、陈仲铭、陈睿、周境余、徐涛、唐承文、崔玫芳、庹元元、章舟、舒欢、潘青华、潘海滨贡献参与人（观点输入，以姓氏笔画为序）马海彦、王一夫、王晨、邓婷婷、朱建新、许红敏、孙建成、李成、李林鸿、李贺、张忠亮、张铁山、范小骞、周进军、周思源、赵立超、闻银、党张波、徐铎雄、徐晨辉、高学新、曹杰、蒋龙编委会名单智算与大模型人才白皮书目录目录3 智算

2、应用与未来 1.1 智算内涵演进 02 1.1.1 智算大模型引发新一轮创新 02 1.1.2 组织人才决定智算能力上限 03 1.2 智算行业应用 04 1.2.1 引领产业升级 04 1.2.2 服务保障民生 05 1.2.3 提升治理效能 06 1.3 智算人才意义 07 1.3.1 人才协同转型，加快智算赋能新型工业化 07 1.3.2 创新人才引领，推动智算塑造新质生产力 08 智算人才概况 2.1 政策布局重点 10 2.1.1 人才成为各国智算布局重点 10 2.1.2 智算时代就业冲击的两面性 12 2.2 行业供需特征 13 2.2.1 人才需求持续增长 13 2.2.2 空

3、间集聚效应显现 14 2.2.3 垂类人才加快培育 14 2.3 高校培养机制 15 智算与业务共生 3.1 数据要素成为主宰 18 3.2“智算”放大人的能力 19 3.3 智算与业务共生商业模式 20215智算与大模型人才白皮书目录CONTENTS 3.3.1 智算的本质 20 3.3.2 智算与业务共生框架及意义 21 3.3.3 智算的定位和作用 223.4 智算与业务共生演进路径 26 3.4.1 智算演进路径27 3.4.2 智算与业务共生生态构建方法 28 3.4.3 智算与业务共生人才结构框架 33 3.4.4 智算与业务共生演进组织治理体系 41 智算人才生态发展与体系建设

4、4.1 产学融合共创智算人才生态发展 48 4.1.1 深化国家智算人才战略：构建政校行企四方协同模式 48 4.1.2 重塑高校智算人才培养：以智育智，重构知识体系 49 4.1.3 构筑企业智算人才堤坝：产教融合策略推动企业智算人才发展 54 4.2 智算人才培养体系建设策略 55 4.2.1 人才规划：组织的五者智算战略定位与智算人才定位的握手 58 4.2.2 人才培养：智算人才培养模式与迁移路径 59 4.2.3 人才评估：智算人才认证与评估体系70 智算人才发展展望与建议 5.1 智算人才发展内涵框架 78 5.2 智算人才培养体系建设策略 79 5.2.1 政策维度 79 5.2

5、.2 院校维度 79 5.2.3 企业维度 79 5.2.4 个人维度 80 参考文献 81456智算与大模型人才白皮书智算应用与未来智算产业以智能计算为基础，以多模态数据为对象，以人工智能算法和智能计算系统为支撑，面向泛在应用场景。随着智算普惠化进程推进，智算逐步成为组织能力基础底座，正在推动人工智能进入全新发展阶段，这一过程中，组织人才决定了智算能力上限。智算应用与未来0101智算与大模型人才白皮书智算应用与未来1.1 智算内涵演进1.1.1 智算大模型引发新一轮创新智算有多种定义方法。在某些场景下，它可能指的是智能计算，在另一些情况下，它可能指的是智能算法，即用于解决特定问题、模拟人类智

6、能的高效算法。智算产业是以智能计算为基础的大模型产业，它以多模态数据为对象，以人工智能算法和智能计算系统为支撑，面向泛在应用场景部署。在这个层面看，智算通过智能化技术手段优化和提升技术系统的功能和性能，是为满足未来人工智能发展和相关应用场景需要而创新的技术，是面向智能、智能驱动的计算。图 1 智算特征在理论上，智算具备自学习、可演化的特征，可以对海量数据进行规律挖掘和知识发现，实现自我优化和提升；在架构上具备高算力、高效能的特征，向存算一体、异构集成、广域协同等新型计算架构演进；在体系上具备高安全、高可信的特征，支撑大规模泛在互联计算、人-机-物三元空间深度融合的跨域信任与安全防护；在机制上具