1、全球各区域监管机构可持续发展报告中HR部门所需披露的相关量化指标ORGANIZERS主 办 方可持续发展报告中 HR 披露内容的量化指标国际标准化组织（ISO）多元和包容工作组（ISO/TC 260/WG 8）监管/发布机构披露要求/标准出处披露内容披露具体要求披露量化指标核心影响的部门/职能国际标准化组织（ISO）多元和包容工作组（ISO/TC260/WG8）国际标准化组织(ISO)30415 标准（人力资源管理多元和包容）,8.2劳动力规划组织的劳动力规划应识别当前和未来的劳动力需求与供应，明确所需的知识、技能和能力企业/组织内外部的人口统计数据（员工性别、年龄和国籍分布）男性/女性员工百

2、分比=男性/女性员工人数 员工总人数100%员工年龄百分比=30 岁以下/30-50 岁/50 岁以上员工人数 员工总人数 100%员工国籍分布（A 国籍人数：_B 国籍人数：_）：_人力资源规划(HumanResourcePlanning)招聘与选用(Recruitment&Selection)多元、公平与包容(DEI)国际标准化组织（ISO）多元和包容工作组（ISO/TC260/WG8）国际标准化组织(ISO)30415 标准（人力资源管理多元和包容）,8.3薪酬薪酬政策、过程和实践的公平、包容、透明分析员工薪酬和福利数据，以识别薪酬和福利中的异常和差异，如不同职位类别、地区、薪酬结构之间

3、的差异某职位的总薪酬（即薪酬、所有奖金和激励收入）的平均值=某职位所有员工总薪酬的总和 某职位员工总数某地区的总薪酬（即薪酬、所有奖金和激励收入）的平均值=某地区所有员工总薪酬的总和 某地区员工总数某职位/地区员工薪酬构成中某一部分（基本工资、奖金、佣金和其他福利等）的平均比例=某职位/地区全体员工基本工资/奖金/佣金/其他福利总额 某职位/地区全体员工总薪酬（基本工资、奖金、佣金和其他福利相加的总和）总额 100%薪酬与福利(Compensation&Benefits)关于组织薪酬和福利政策、流程和实践公平性的满意度或不满意度水平组织薪酬和福利政策、流程、实践和结果公平性满意度=表达满意的员

4、工人数 参与调研的员工总数 100%薪酬与福利(Compensation&Benefits)报告的关于组织薪酬和福利结果公平性的满意度或不满意度水平薪酬与福利(Compensation&Benefits)与薪酬和福利相关的投诉和争议的数量及类型与薪酬和福利相关的投诉和争议的数量及类型（争议类型 A：_争议类型 B：_）：_薪酬与福利(Compensation&Benefits)国际标准化组织（ISO）多元和包容工作组（ISO/TC260/WG8）国际标准化组织(ISO)30415 标准（人力资源管理多元和包容）,8.4招聘评估招聘策略和活动的效果招聘阶段的人员流动情况，包括接受与未接受的比例招

5、聘阶段的人员接受/未接受的比例=招聘阶段接受/未接受的人员 参加招聘的总人数 100%招聘与选用(Recruitment&Selection)与偏见或歧视相关的投诉、事件和指控招聘中与偏见或歧视相关的投诉、事件和指控的总数：_员工关系(EmployeeRelations)国际标准化组织（ISO）多元和包容工作组（ISO/TC260/WG8）国际标准化组织(ISO)30415 标准（人力资源管理多元和包容）,8.5入职入职过程如何帮助新员工成功融入角色和团队多少员工完成入职活动上年度入职活动完成人数：_招聘与选用(Recruitment&Selection)入职活动满意度水平上年度入职活动后员工

6、满意度=上年度参与了入职活动并表达满意的员工人数 上年度参与入职活动的员工总数 100%国际标准化组织（ISO）多元和包容工作组（ISO/TC260/WG8）国际标准化组织(ISO)30415 标准（人力资源管理多元和包容）,8.6学习与发展评估学习与发展活动的效果及其对个人和组织绩效的影响参与学习与发展活动的员工比例上年度员工培训覆盖率=上年度参与培训员工数 上年度总员工人数 100%学习与发展(Learning&Development)学习与发展活动后员工满意度的评估上年度学习与发展活动后员工满意度=上年度参与了学习与发展活动并表达满意的员工人数 上年度参与学习与发展活动的员工总数100%