人啊人研究院：2019年90后综合调查报告(26页).pdf

1、2019年最新 90后综合调查报告 INTRODUCTION 前言 企业的竞争， 终究是人才的竞争。 10年前，“80后” 尚是市场人才争夺的主体； 如今，“90” 后已日渐在职场中成为中坚人才。 谁争取到 “90后” 优秀人才， 谁将 会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。 随着人民生活水平的提高， 以及 受互联网的影响，“90后” 的价值观具有很明显的时代特征。 目录 90后整体分析篇 90后 “硬实力” 差异分析 学历 专业 90后 “软实力” 能力分析 概况 需求动机 自我认知 自我提升方式 特质分析 企业&人才需求探析 企业需求篇 企业想要什么能力的员工 人岗匹配度 （全国数据） 求

2、职者篇 90后青睐的企业 90后最喜爱的企业文化 90后最喜爱的沟通方式 岗位胜任力模型篇 B2B外贸业务员 市场运营岗 幼师 员工培训岗 企划专员 新媒体运营岗 软件开发岗 会计岗 面对面销售岗 行政管理岗 平面设计师 关于调研 关于人啊人 90后的留用和管理 离职时间统计 （换工作的频率） 离职原因分析 （离职原因数据） 动机分析 （动机分析、 工作状态） 有效激励保留建议 （企业如何留住90后人才？ ） CONTENTS 90后 整体分析篇 90后 “硬实力” 差异分析 90后 “软实力” 能力分析 后整体分析篇 90后 “硬实力” 差异分析 （学历， 专业） 会计学 金融学 软件工程

3、计算机应用技术 计算机科学与技术 电子信息工程 电子商务 人力资源管理 工商管理 财务管理 学历 专业 通过线上线下结合T12后台测评报告采样， 90后男性占54.12%、 女性占45.85%； 其中， 大专占2.89%、 本科占66.90%、 硕士占 29.12%、 博士及以上占1.09%。 我们在500万份90后的测评数据中， 选取了185万信息完整的数据作为标本中统计得出， 90后选择的前10名专业分别为会计学、 电 子商务、 计算机科学与技术、 软件工程、 人力资源管理、 金融学、 计算机应用技术、 电子信息工程、 财务管理以及工商管理。 其中， 专业 人数最多的是会计学， 达到总人数

4、的16.43%， 其次是金融学， 占13.32%和软件工程， 占11.41%。 2.89% 66.90% 29.12% 1.09% 博士 硕士 本科 专科 90-95后学历分布90后男女比例 90后最集中选择的10个专业 45.85% 54.12% 16.43% 13.32% 11.41% 11.15% 9.12% 8.37% 8.04% 7.46% 7.44% 6.04% 90后 “软实力” 能力分析 （概况、 需求动机、 特质分析、 自我认知， 自我提升方式） 更尊崇自己的内心所向 从90后的择业取向来看， 与70后、 80后求稳定谋高薪不同， 薪资已不再成为90后求职的主要目标， 相反9

5、0后求职更注重有完善培训 体系的大公司， 并希望结合自己的兴趣爱好选择工作。 除了学习新的知识以外， 他们对于工作也有自己的规划。 90后中， 在找工作时， 他们对工作时间关注度仅为11.9%， 对社会地位的关注度仅为12.1%， 位列前三的影响因素依次为： 兴趣爱好、 发展前景、 职业稳定性。 90后是 “努力玩， 也努力工作” 的一代。 刚步入职场， 对职场充满热情的他们不在乎是否加班， 更注重工作是否是自己兴趣所在， 关注 工作是否具有发展前景， 并希望对他们的工作能稳定。 工作时间 工作地点 兴趣爱好 工作压力 社会地位 父母期望 发展前景 专业技术背景 职业稳定性 薪资待遇 1.04

6、% 4.00% 25.90% 2.10% 1.09% 5.06% 25.10% 5.70% 4.60% 21.90% 90后工作需求分析 90后特质分析 概况 一 更关注发展空间 据调查， 90后毕业生普遍认为第一份工作公司比岗位重要， 发展空间和行业比薪酬福利重要， 毕业之初的起步高， 未来的发展眼光 和就业层次也会有所提高， 所以在求职路上， 毕业生求职时更加关注发展空间的大企业。 概况 二 90后 最显著特质 7.12% 6.22% 6.13% 6.04% 5.56% 搜集 责任 和谐 学习 包容 在多达36种特质中， 90 后最显著的前5种特质 分 别 为 ：搜 集 积 累 （7.12