58同城招聘研究院：2019中国卓越雇主报告(82页).pdf

1、 中国卓越雇主报告 主办机构 58 集团人力资源事业群 出 品 方 58 集团 策 划 58 同城招聘研究院 主 编李 妍 研究撰写王 娇 侯海娇 编 辑王 娇 侯海娇 设 计方浩存 名誉院长姚劲波 院 长李 妍 公司官网 研 究 院 投稿邮箱 58HRG- 联络电话 010-58289468 58 集团版权所有 如需转载与引用，请于 58 同城招聘研究院联系 目录 一、中国雇主品牌盛典.006 1中国雇主品牌盛典介绍.007 2中国雇主品牌调研活动意义 .008 3中国雇主品牌调研理论模型 .009 4中国雇主品牌研究专业机构 .011 二、国内就业市场总体特征描述.012 1国内就业总量的

2、压力从增量向存量转变.013 2国内就业结构性矛盾成为当前主要矛盾.014 3平台经济的蓬勃发展带动更多就业机会.015 三、全国招聘需求趋势分析.016 1全国招聘需求总体趋势.017 2全国招聘需求活跃行业.018 3全国招聘需求活跃城市.019 4全国招聘需求活跃岗位.020 四、全国求职需求趋势分析.022 1全国求职需求总体趋势.023 2全国求职需求热门行业.024 3全国求职需求热门城市.025 4全国求职需求热门岗位.026 五、全国就业薪情趋势分析.028 1全国招聘活跃城市薪酬支付情况.029 2全国招聘活跃岗位薪酬支付情况.030 3全国求职热门城市期望薪酬情况.031

3、4全国求职热门岗位期望薪酬情况.032 六、中国卓越雇主调研企业报告.034 1企业调研样本分布.035 2企业招聘需求偏好分析.041 3企业招聘甄选偏好分析.045 4企业招聘竞争要素分析.048 5卓越雇主品牌评价.052 七、中国卓越雇主调研求职者报告. .058 1求职者调研样本分布.059 2求职者从业满意度.063 3求职者理想工作画像.067 4求职者职业兴趣类型分析.070 图附录：.076 表附录：.080 中国卓越雇主报告 中国雇主品牌盛典 一 006007 中国雇主品牌盛典是由 58 集团招聘生态事业群主办的人力资源行业盛会，通过开展大 学生最佳雇主调研实践、举办中国雇

4、主品牌评选、发布雇主品牌智库报告等系列活动，帮助 更多企业了解人才环境格局，推动企业雇主品牌的建设与传播，同时为职场人提供有价值的 就业参考，促进中国人力资源行业的发展与良性就业生态的构建。 1.中国雇主品牌盛典介绍 中国卓越雇主报告 中国雇主品牌调研活动针对社会人才、国内大学生和海外留学生分别开展。雇主品牌调 研的意义主要有以下三个方面： 第一，帮助企业了解社会人才和大学生的求职心态、求职偏好、求职倾向，并深度挖掘 典型目标院校人才就业现状。为企业制定最佳招聘策略提供数据支撑，更好地吸引目标人才， 更有针对性地提升自身雇主品牌。 第二，帮助社会人才了解企业人才需求、人才吸引策略和招聘趋势。为

5、社会人才求职和 职业发展提供参考信息，更好地提升竞争力。 第三，帮助大学生了解企业在国内和海外的人才需求和对高校大学生能力评价，为大学 生求职提供参考信息，更好地完成从校园到职场的过渡。同时也能帮助高校做出辅助性的就 业指导建议。 2.中国雇主品牌调研活动意义 008009 对雇主而言，要想成为最佳雇主，需要深入了解社会人才和大学生求职时对雇主的评价 指标。 通过了解这些指标， 才能不断改进管理过程， 提高员工满意度， 进而逐步成为最佳雇主。 中华英才网于 2003 年在业内率先提出了“中国大学生最佳雇主 CBC 模型”（全面薪酬、 公司文化、品牌实力三个维度，15 个指标），随后在 2008

6、 年优化升级为 CBCD 模型（全面 薪酬、品牌实力、公司文化、职业发展四个维度，16 个指标），2015 年升级为 CBCD2.0 模 型，并加入 90 后人群显著特征研究数据。2018 年上半年，在充分发挥十六年调研数据积累 优势的基础上，审慎论证 CBCD 模型每一次与时俱进的升级与实践效果后，58 同城招聘研 究院结合当下变化对企业人力资源管理的新挑战、求职特征的重大变化，提出构建赋能雇主 品牌的理论框架，并逐步论证升级为 CBCD3.0 模型。 3.中国雇主品牌调研理论模型 图 1-1.中国雇主品牌最佳雇主评价指标体系 中国卓越雇主报告 四个维度分别为 公众影响：包括行业影响、创新影