1、赋能女性是一个无尽的旅程玫琳凯影响生命的能量不仅面向销售队伍，也拓展至我们的员工、顾客、合作伙伴，乃至每一个靠近和接触玫琳凯的人的生命中。他们之间相互影响、互相成就，呈现在外的是一张张灿烂的笑脸，每一张笑脸的背后，则是一个个被丰盛的生命。玫琳凯亚太区及中国总裁 王维芸（Wendy Wang）60 年前，玫琳凯在一个充满商业性别壁垒的环境中诞生。它的创立源于玫琳凯艾施对女性需求的深刻洞察，由其延伸出的企业价值观和独特的商业模式，在超过半个世纪的时间里，为全球女性打造出了专属的事业机会，并在这个仍然以男性为主导的商业世界中，探索出了切实有效且具备强大生命力的女性赋能实践路径。60 年后的今天，玫琳

2、凯面对的是一个前所未有的、高速迭代的经济社会发展环境，女性赋能的机遇与挑战并存。“赋能女性”这一命题正向着复合型战略规划与针对性实践举措深度融合的方向聚焦。玫琳凯认为，无论是商业世界、职场还是社区，女性赋能的关键不再是传统定义中的“事业成功”，而是在纷繁复杂的经济社会发展新环境中，通过以女性思维为指导的多样化赋能手段与资源支持，给予女性“选择”的能力，让“她”亲手缔造属于自己的幸福。基于此，玫琳凯决定在 60 岁生日这一年，以高标准的国际倡议为依托，系统性地梳理自身在女性赋能方面的重点举措、亮点案例和突出成绩，以期不断优化自身在赋能“她”幸福力方面的各项行动。2023 年 9 月，玫琳凯亚太正

3、式成为联合国赋权予妇女原则（Womens Empowerment Principles,WEPs）签署企业，同时编制首份女性赋能专项报告玫琳凯中国赋能女性影响力报告，并将以此为开端，持续披露玫琳凯在践行“丰富女性人生”这一使命过程中的进展与收获，与广大利益相关方分享、交流在女性经济赋能、职场赋能与公益赋能等方面的创新性实践，为“她”的幸福人生添砖加瓦。赋能女性是一个无尽的旅程“赋权予妇女原则”首席执行官支持声明作为商界的领导者，我们在此表达对推动性别平等的承诺，以：为企业带来更多人才；进一步提升企业竞争力；履行企业责任和可持续发展承诺；将企业打造为一个人人都向往的社会的范本；营造一个为女性和男

4、性、女童和男童都能提供机会的经济和社会环境；推动我们所在国家的可持续发展。因此，我们支持联合国妇女署与联合国全球契约组织共同发起的“赋权予妇女原则性别平等带来经济发展”行动倡议。这些原则提出了企业和其他部门可以采取的七个步骤，来提高和赋予妇女权力。平等对待女性和男性不仅是我们应该做的正确的事，它同时还有益于企业发展。无论现在还是将来，女性在企业和更广泛社区的充分参与都具有良好的商业意义。以妇女赋权为主要目标之一的可持续和企业责任理念将使我们每个人受益。“赋权予妇女原则”的七个步骤将帮助我们实现这些机会。我们欢迎企业领导者加入我们，以“赋权予妇女原则”为行动指南，在工作场所、市场和社区增强妇女权

5、能，造福我们的企业和社会。我们将努力在可持续发展报告中使用按性别分类数据，与利益相关方分享进展。首席执行官姓名(CEO Name):企业名称(Name of the company):日期(Date):CEO 签名 (CEO Signature):*请使用最新免费版 Adobe Acrobat Reader 填写并签名王维芸玫琳凯公司2023年9月5日关于本报告关于本报告本报告是玫琳凯中国发布的首份聚焦女性赋能的专项报告，集中呈现了玫琳凯中国在相关方面的重点举措、亮点案例和突出成绩。报告边界：如无特别说明，本报告数据和案例均源自玫琳凯中国及其下属分支机构。本报告中数据和案例的主要时间跨度为 2

6、022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，为确保内容连贯性，部分内容超出该时间范围。编写标准：本报告参考了联合国妇女署（UN Women）和联合国全球契约组织（UN Global Compact）共同发布的赋权予妇女原则（Womens Empowerment Principles,WEPs）。该原则是一系列适用于企业的原则，指导企业如何在工作场所、市场和社区赋能女性。发布形式：本报告以电子版形式发布，可通过玫琳凯中国官网的“可持续发展战略”专栏下载获取。报告反馈：如果您对本报告内容有任何意见和反馈，欢迎与玫琳凯中国联系。联系方式如下：地址：上海市静安区安远路 555 号玫