智联招聘：2019年第二季度中国就业市场景气报告(25页).pdf

1、 CIER 指数显示微升，就业市场趋于稳定 -2019 年二季度中国就业市场景气报告 摘要：总体来看，2019 年二季度国内就业市场景气度与去年同期基本持 平，且呈季节性微升。具体来看，进入二季度，随着用工需求明显增长和求职 供给增长放缓，CIER 指数由一季度的 1.68 上升至 1.89，与去年同期的 1.88 基本持平。总体而言，景气指数微小上升，就业市场趋于稳定。 从行业来看，行业间 CIER 指数极化程度较一季度明显缩小。其中，中介 服务行业就业仍最好，保险、酒店/餐饮、外包服务行业招聘需求增长明显， CIER 指数排名上升；能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和办公用品及设备

2、等行业就业相对较差，竞争激烈。 从职业来看，技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训 等职业的就业仍较好，且 CIER 指数环比都在上升；物业管理、生产管理/运营 和销售行政/商务等职业就业竞争相对激烈，同时受招聘需求人数环比减少的影 响，IT 管理/项目协调、环境科学/环保和广告/会展职业在本季度进入 CIER 指 数较低的职业行列。 从区域来看，二季度 CIER 指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递 减的趋势；主要城市群中，长三角和珠三角的就业市场相对宽松，京津冀地区 就业竞争激烈。 从城市等级来看，二季度的 CIER 指数仍呈现一线、新一线、二线以及三 线城市依次递增

3、的态势。其中，二季度 CIER 指数较高的城市主要仍是长三 角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，CIER 指数较低的城市仍以一线和 新一线城市为主。 从企业规模来看，大型企业 CIER 指数相对较高，中型、小型和微型企业 CIER 指数均较低。各类规模企业的 CIER 指数环比均有回升，但都低于去年同 期水平。特别是微型企业，招聘需求人数的环比增幅较大，但与 2018 年二季 度的水平有一定差距，未来走势需要持续关注。 从企业性质来看，民营企业 CIER 指数依然最高，国企 CIER 指数最低。各 类性质企业的 CIER 指数环比均有回升，但低于去年同期水平。其中，国企、 上市公司和外商独

4、资的招聘需求人数同比有明显减少，CIER 指数同比降幅更 大。 基于 CIER 指数的预测分析，利用季节分解法，剔除出不规则波动和季节 因素，2011 年一季度至 2019 年二季度，CIER 指数（趋势和周期分项）有两 个明显下降过程，一个是 2015 年一季度至 2015 年四季度，另一个是 2017 年 三季度至 2018 年三季度。2018 年四季度至 2019 年二季度，CIER 指数（趋 势和周期分项）连续三个季度保持基本稳定，且有极小幅度的上升，这是 2017 年三季度以来就业市场首次出现企稳迹象。 利用计量模型对 CIER 指数的预测显示，2019 年三季度，CIER 指数环比

5、 将呈现季节性回升态势，同比则很可能维持在与去年同期基本相同的水平，就 业市场将大概率基本保持稳定。 1 报告正文： 中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推 出 CIER（中国就业市场景气指数） ，反映我国就业市场的整体走势及景气程 度。该指标采用智联招聘（）全站数据分析而得，通过不同行 业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映 就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气 程度变化的作用。 一、 2019 年二季度就业景气度季节性微升 图 1 季度申请、需求人数和 CIER 指数变动趋势 今年第二季度以来，用工需求

6、明显增长，同时，春节返工跳槽高峰过后求 2 职者求职动作回归理性，求职供给增长放缓。2019 年二季度 CIER 指数为 1.89。环比来看，与上一季度相比，本季度招聘需求人数增加 15.7%，大于求 职申请人数的增幅（2.7%） ，CIER 指数呈现季节性微升，由 1.68 上升至 1.89。同比来看，相较于去年同期，本季度招聘需求人数增加 6.2%，略大于求 职申请人数的增幅（5.7%） ，CIER 指数与去年同期的 1.88 基本持平。 二、行业间极化程度缩小 （一）就业较好和较差的行业 表 1 2019 年二季度就业较好和较差的行业排名 3 注：跨领域经营不易区分准确行业属性，政府/公