1、Sedex 性别平等洞察报告供应链中的女性Sedex 性别平等洞察报告 供应链中的女性p1研究方法第一章 什么是性别平等了解性别平等性别平等为何重要现状和进展第二章 供应链中的女性供应链中的女性劳动力职场（自有工作场所）中的女性劳动力挑战第三章 采取行动从性别平等中获得优势实践栾例合集行动指南第四章 性别议题趋势趋势与展望参考文献与资料P2P3P5P21P35P52P57致谢P60关于 SedexP56摘要研究方法本报告中的数据，除了采用 Sedex 平台中的数据之外，其余数据均来自网络公开数据渠道。为确保数据的质量与可信度，本报告以联合国、经济合作与发展组织（OECD）、欧盟等国际层面的国家

2、/地区与机构发布的数据、报告、文桂作为主要参考源。本报告中与国别相关的排名仅可作为参考，判断性别平等的标准不一、采用的数据不同，得出的结论也不尽相同。Sedex 不主张以单一标准或维度给出绝对定论。Sedex 性别平等报告以“供应链中的女性”作为切入点，关注的焦点聚焦于工作场所自身及关联工作场所中的女性群体，即所在工作场所及其供应链中的女性员工。Sedex 性别平等洞察报告 供应链中的女性p2摘要当我们把“性别”和“平等”放置在更广阔的语境中，它可以理解为：任何性别群体（包括男性、女性、跨性别、流性别、双性别）都有尊严，不受歧视，获得公平的机会，享有与群体特性相符合的政策等。本报告如其标题所示

3、，将会聚焦在“供应链中的女性”，它将通过数据揭示职业女性的现状及挑战，Sedex 作为责任商业领域的专业机构，将为企业/机构提供与之相关的洞察和行动指南。在新冠疫情之前，据估计全世界每天 160 亿小时的无偿工作中，女性大约承担 。换句话说，在新冠病毒出现之前，男性每做一小时的无偿工作，女性就要做三小时，现在这个数孒可能更高。Sedex 的数据显示：女性在全球劳动力中占比 43%（世界银行的数据是 42.7%），略低于男性劳动力的 57%。女性在服务和制造业中的从业比例更高，而在专业技术领域男性占据了绝大多数。Sedex 性别平等洞察报告 供应链中的女性p3供应链中，女性主管的比例为 31%，

4、女性管理者的比例为 27%。2020 年，38%的晋升机会给到了女性，而男性得到了 62%的晋升机会，这几乎是女性的 2 倍。女性在全球劳动力中的占比43%女性劳动力占比最高的行业服务制造业31%27%供应链中女性管理者的比例供应链中女性主管的比例4338%62%2020 男女性晋升机会高层管理队伍中女性占比最多的企业在股价和利润表现方面要比女性管理人员占比最少的企业高出 50%。Sedex 的研究发现，女性高管比例较高的企业其在风险管理以及商业创新方面有着独到的优势。从全球大公司发布的年度非财务报告中我们看到了一种趋势：越来越多的公司开始在其报告中披露性别相关的数据，如：董事会女性成员比例、

5、男女员工数量和比例、惠及女性和妈妈群体的企业政策Sedex 性别平等洞察报告 供应链中的女性p4然而略显遗憾的是，即使是备受利益相关方关注和监督的跨国 to C（面向消费者端的）企业将供应链的性别数据纳入其披露范围中也不占多数。准确而言，企业的信息披露需要包含自身与供应链的相关数据，而供应链端的性别数据依旧亟待公示与考究。第一章 什么是性别平等p5第一章什么是性别平等我们比以往更需要采取紧迫的持续行动去缩减性别不平等的差距，缩短达到性别平等需要的时间，以弥合由之造成的不公待遇。600 多年前，法国国王查理六世时期的宫廷诗人和作家 Christine de Pizan 女士书写了一本名叫女士之城

6、（The Book of the City of Ladies）的长篇散文，尽管受限于中世纪整体的社会环境，这本书从现代的角度看来对女性的价值认同过于刻板，但它依然可以被看作是最早体现性别平等意识的作品之一，作家在书中通过对谈的方式表达出一个颇为进步的观点：女性是优秀且具有社会价值的，这些价值可以作用到家庭、社会和政治中。第一章 什么是性别平等p626 年前（1995 年），189 个国家齐聚北京，在第四次世界妇女大会中通过了北京宣言和行动纲要，它涵盖了 12 个重大关切领域：贫困、教育和培训、保健、暴力行为、武装冲突、经济、权力和决策、机制、人权、媒体、环境和女童，并针对每个重大关切领域确定