脉脉数据研究院：2019春招季人才市场趋势报告(34页).pdf

1、缩招之后，何去何从？ 2019春招季人才市场趋势报告 城市行业岗位 脉脉数据研究院 脉脉数据研究院 脉脉数据研究院2019年发布的2019人才 迁徙报告数据显示，2018年各行业重点企业都 处于人员大缩减的状态，众多企业全年人才规模 负增长，大批职场人不得不另寻出路。 尽管待业的职场人们早已蠢蠢欲动，但知己 知彼才能百战不殆。 缩招之后，2019年春招人才市场的供需情况 有何变化？职场人的下一个职业机会会在哪里？ 此报告将从以下三个角度分析春招的人才市场现状， 为职场人的春季求职提供参考意见。 武汉重庆成都西安，谁是互联网“第五城”？ 城市 互联网行业发展势弱，人才转行意愿大 “新消费”方兴未

2、艾，相关领域蕴含新机遇 行业 基础技术方向岗位人才离职占比高，提高核 心竞争力是关键 岗位 超一线城市就业： 互联网人去北深，金融人才去上海 北深广之后， 杭州成为互联网人的第四故乡 武汉重庆成都西安， 谁是互联网“第五城”？ 城市 超一线城市就业： 互联网人去北深，金融人才去上海 从数据中不难看出，IT互联网和金融业分 别是北京、上海的优势产业。北京对互联网人 才的需求热度未减；尽管上海在大力发展互联 网领域，但在人才需求上效果尚不显著。 相比之下，深圳、广州产业发展更加多元， 对人才的需求也是多样化的，给职场人更多选 择的机会。 北深广杭之后， 互联网第五城武汉 无论从招聘数量上还是人才技

3、能要求上，杭 州对互联网人才的需求都与北京比肩。 近年，武汉一直大力发展互联网行业，致力 于争夺互联网“第五城”，出台了一系列扶持政策, 吸引众多企业到武汉设立分部。以在线教育企业 去年的“网红城市”西安则另辟蹊径，相比互联 网人，更偏爱金融人才。 为例，尚德机构、猿辅导、51Talk等国内第一梯队 已悉数入驻武汉。尽管从招聘的岗位来看，还属于 互联网的基础岗位。但武汉的互联网行业发展仍充 满无限可能，是互联网人才可以选择的新去向。 行业 IT互联网行业就业竞争度增高， 人才转行意愿大 医疗生物、教育培训行业“小火慢炖”， 仍是入行好时机 “新消费”方兴未艾， 相关领域蕴含新机遇 寒冬之下，

4、通信电子人才需求量大 IT互联网行业就业竞争度增高 2018年底，IT互联网行业频繁爆出企业缩招新 闻。就业竞争度的数据似乎也侧面印证了这一事实， 相比于2018年秋招季的就业竞争度（1.3），2019春 季IT互联网行业的就业竞争度明显升高，为2.1，仅低 于农林牧渔行业。企业裁员和缩招，给互联网人才求 职带来压力。 另外，互联网行业日趋成熟，行业对人才的需 求热度开始降温，也是造成行业竞争度升高的原因 之一。 2018年底，IT互联网行业频繁爆出企业缩招新 闻。就业竞争度的数据似乎也侧面印证了这一事实， 相比于2018年秋招季的就业竞争度（1.3），2019春 季IT互联网行业的就业竞争度

5、明显升高，为2.1，仅低 于农林牧渔行业。企业裁员和缩招，给互联网人才求 职带来压力。 另外，互联网行业日趋成熟，行业对人才的需 求热度开始降温，也是造成行业竞争度升高的原因 之一。 医疗生物、教育培训行业 “小火慢炖”，仍是入行好时机 随着我国老龄化趋势加剧、人口结构的转 变，对医疗的新需求不断产生。近年来，医疗 生物领域的发展受到关注。尽管2018年国内资 本市场变得谨慎，但根据脉脉数据研究院发布 的投资2019报告显示，2018年中国医疗健 康领域的投资事件仍超过900起，成为企业服务 之外投资频次最高的领域。 从人才数据上看，医疗生物2018年的招聘 增长率高达189%，远高于IT互联

6、网。 医疗作为知识密集型服务业，尽管没有爆款 潜质，却一直在稳步前行。特别是伴随着AI技术 的革新，AI+医疗蕴含无限可能。所以，医疗行 业也是善于探索和挑战的职场人的好选择。 同样作为二线网红的教育培训行业，即使 2018受到政策调控也无法抑制行业发展势头。中 国家庭对子女教育提出的多样化需求也在推动着 风光不再？ IT互联网行业人才转行意愿升高 行业不断发展。数据显示，2018年教育培训行 业新增招聘增长率达到了117%。毕竟80后、90 后这一代父母对孩子教育质量尤为关注。 数据显示，IT互联网行业是唯一人才流动差 额为负的行业。换句话说，IT互联网行业的人 才转行意愿强烈。 增长乏力是