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【0908】HR未来价值-邹敏.pdf

编号：142256

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【0908】HR未来价值-邹敏.pdf

1、主KVHR 未来价值邹敏1、调研1号位眼的HR价值？2、HR未来价值再造3、这是最好的时代录调研1号位眼的HR价值何？不专业不懂业务招不到薪酬设计不艺术绩效管理不到位组织设计不科学缺乏影响培训没体系沟通协调能不没有战略眼光不懂性不熟悉业务不懂组织扮演不到位不懂战略杰克尔奇在次公开演讲中提到，“他到哪定要带着他的CHO，他才会感到踏实。因为他是个随时可能想到创新策略的，当他想确认这个创新策略有没有机会实践，他必须向他的CHO确认他的才梯队能做到吗？如果前做不到，需要多少时间把才准备好，来落实这项策略？”。云说，“阿巴巴集团有两个部是最惨的，个就是marketing，个是HR。这两个部可能是

2、集团内最难最累的部，但味道也是最好的。”在1号位眼，HR离他们想要的价值还有很的差距和进步空间1、调研1号位眼的HR价值？2、HR未来价值再造3、这是最好的时代录HR帮助企业解决“”的问题组织能不产品提质增效市场竞争加剧战略转型升级当今企业临的难题急需解决的问题.仕达六维诊断模型OD/TD/LD“三柱模型”六模块OD组织发展TD才发展LD学习与发展还要跟彼得德鲁克学管理，跟迈克尔波特学战略，跟菲利普科特勒学营销.昨天事务缠身今天业务伙伴10%战略40%咨询与设计60%事务处理30%战略30%咨询与设计30%事务处理还要修炼法取代的软实1、调研1号位眼的HR价值？2、HR未来价值再造3、这是最好的时代录这是最好的时代HR的春天来了在以为本的今天和未来未来的CEO定更多来于CHO未来不是所有的企业都要转型，但所有的企业都必须升级。HR也如此！维码欢迎扫码交流流Thanks！

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