1、前程无忧 人力资源调研中心2025年1月2024人力资源白皮书2024人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-8855202411版薪酬报告全新上线前程无忧薪酬调查报告特点购买灵活，节约成本:一个职位起售，按需购买，减少不必要支出；分类详尽，使用方便：薪酬数据细化到学历和工作年限交叉分析；包含年薪、薪资构成、福利等多种维度；覆盖面广，选择多样：薪酬报告覆盖 29 座城市，32 个行业大类，800+职位；职位精准匹配，报告参考性高：购买前对职位进行精准匹配，包括城市、行业、工作内容等，确保职位数据参考性更高。薪酬调查报告2024人力资源白皮书Web：http:/ T

2、EL：021-61601888-8855目 录一、人才流动与招聘趋势篇4整体招聘趋势5人员流动情况7二、薪酬福利篇10宏观收入数据11年度薪酬数据14调薪情况解析17福利情况解析19三、培训发展篇20企业培训情况21员工晋级情况22四、应届生篇23就业意愿分析24招聘情况分析25离职情况分析26起薪与调薪情况27五、行业观察篇28半导体集成电路行业29医药健康行业30汽车行业31六、2024年HR大事记32政策速览33年度热词35关于我们37人才流动与招聘趋势篇2024人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-885574.3%86.2%94.7%74.1%86.4

3、%95.1%经理主管员工2023年2024年5整体招聘趋势数据来源：前程无忧人力资源调研中心受当前市场人才供给增加需求减少影响，2024年主管、员工层级招聘计划完成率较2023年有所上涨，分别为86.4%、95.1%。值得注意的是，经理层级招聘计划完成率较2023年略有下降；分析认为，企业为稳定经营，中高层管理选聘更加谨慎，采取“宁缺毋滥”的招聘策略是这一现象的重要成因。招聘需求变化情况招聘计划完成率调研数据显示，2024年受经济增速放缓影响，企业整体招聘需求有所下降，选择减少招聘的企业占比最高，达到61.2%；与上年持平企业占比为24.9%；选择扩大招聘的企业仅占13.9%。13.9%61.

4、2%24.9%增加招聘量减少招聘量与上年度持平2024人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-885593.7%94.8%94.1%2022年2023年2024年213959224162员工主管经理2023年2024年6整体招聘趋势分析认为，受当前企业招聘收缩与求职者数量不断增加共同影响，2024年企业招聘周期较2023年缩短。数据显示，经理、主管、员工招聘周期分别为59天、39天、21天。因企业对人员综合素质能力要求不断提高，2024年企业试用期通过率为94.1%，较2023年有所降低。数据显示，2024年网络招聘仍为企业主要招聘渠道，占比为69.5%。值得注意

5、的是，新媒体产业的发展，推动招聘行为与之发生融合，新媒体招聘成为更多企业选择，2024年占比达7.5%。数据来源：前程无忧人力资源调研中心招聘周期试用期通过率招聘渠道分布情况企业招聘人员来源渠道构成2024年网络招聘69.5%校园招聘10.1%新媒体招聘7.5%人才市场/线下招聘4.2%内部推荐4.9%猎头2.8%其他1.0%2024人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-885512.7%10.9%9.2%2022年2023年2024年17.9%16.6%15.3%2022年2023年2024年7人员流动情况调研数据显示，2024年员工整体离职率为15.3%，较

6、上年度下降1.3个百分点，人员流动性持续走低。分析认为，2024年，内外部环境错综复杂且充满挑战，企业面临较多生产经营难题，导致人才需求明显放缓，员工普遍倾向保持稳定，整体离职率呈现持续降低态势。数据来源：前程无忧人力资源调研中心2025离职与调薪调研报告主动离职率调研数据显示，2024年员工主动离职率为9.2%，较上年度下降1.7个百分点，人员活跃度进一步下降。分析认为，国内经济环境持续不佳，内需不足、投资下降，产业结构调整等多重因素造成企业经营难度增加，市场工作机会减少，员工更加倾向于规避风险，选择留在已知且相对稳定的职业环境。整体离职率2024人力资源白皮书Web：http:/ TEL：