1、 目目 录录 引言引言.1 核心发现核心发现.2 一、技术变革对人才发展的影响一、技术变革对人才发展的影响.4 二、技术变革对亚洲人力资源市场的影响二、技术变革对亚洲人力资源市场的影响.9（一）劳动力市场的工作两极化转向.9（二）七成以上受访者担忧全球经济现状对其工作造成影响.11（三）年轻受访者更担忧科技进步引发的裁员.12（四）技术变革之下人才更关注公司的诚信与透明、混合办公、人际空间.13 三、建议三、建议.18 对于人才而言：.18 对于企业而言：.19 对人才教育培养体系而言：.19 对政策制定部门而言：.20 结语结语.22 附录：调查样本情况附录：调查样本情况.23 参考文献：参

2、考文献：.25 关于国际人才组织联合会（关于国际人才组织联合会（AGTOAGTO）.26 关于全球化智库（关于全球化智库（CCGCCG）.26 关于关于 Morgan Philips GroupMorgan Philips Group（MPGMPG）.26 课题组课题组.27 1 引言引言 党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。近年来，在互联网技术飞速发展的背景下，人工智能（AI）成为引领新一轮科技革命与产业革命的关键技术，广泛应用在社会各个领域，推动社

3、会经济多领域、多方面的重塑。早在 20 世纪八十年代，学术界便就科技发展对于人才的影响这一话题展开了讨论。2017 年 3 月，人工智能首次被列入中央政府工作报告。2021 年 3 月，中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要将新一代人工智能列入七大科技前沿领域之一。2022 年 7 月，科技部等六部门出台了 关于加快场景创新以人工智能高水平应用促进经济高质量发展的指导意见，其中提到：应多渠道开展人工智能应用场景创新人才培养，鼓励高校在人工智能学科专业教学中提升学生应用场景创新素养与能力，培养具有创新意识和能力的专业人才。党的二十大报告中也指出，要构建新一代

4、信息技术、人工智能等新的增长引擎。为及时跟踪人工智能等技术变革对亚洲人才市场的影响，国际人才组织联合会（AGTO）、全球化智库（CCG）与 Morgan Philips Group（MPG）联合推出技术变革下的亚洲人才发展报告（2023），这是国际人才组织联合会（AGTO）发布的首本人才报告。本报告以“技术变革对人才发展的影响”为起点，通过分析文献及对多个行业从业者、专家、青年进行调研，研究团队发现技术变革背景下的亚洲人力资源市场出现了工作两极化转向的趋势，受访者主要关注全球经济现状对工作产生影响，并关心公司诚信与透明、混合办公与人际空间等相关问题。其中，年轻受访者更担忧科技进步引起的裁员。综

5、合本报告的调研来看，亚洲人才市场对技术变革带来的裁员的感知还不是很明显。同时，结合相关文献和调研，本报告就技术变革对人才发展和人力资源市场的影响进行了总结，并从人才、企业、人才教育培养体系与政策制定部门的角度出发，就如何应对技术变革对人才发展所产生的影响提出了相关建议。2 核心发现核心发现 技术变革对人才发展将产生六个方面影响：第一，通过人机交互、融合发展，人与人工智能之间形成了双向互动的关系，人工智能拓展了人的能力和智慧，促进人的才能更好地发挥。第二，人工智能可能导致才能与智能的边界将被重新定义，人才资源虚拟化，人才不再局限于人自身，而是可能出现人机协同等新型的人才发展模式，这对现有的法律伦

6、理体系产生一定的冲击。第三，AI 等技术变革将带来更多自动化和智能化机会，大幅提高人才管理的规范化、标准化、程序化水平，一些重复性、低创造性、低判断性的工作将逐步被 AI 取代。第四，人工智能的应用改变了生产生活方式，在改造、颠覆传统行业和部门的同时，也创造了新的商业模式和就业机会，还促进了各国对人工智能领域相关人才的教育和培养。第五，人才资源从大企业主导模式向虚拟平台主导模式发展，工作形态也从单一劳动为主向组合式劳动发展，人才共享和人才流动趋势更为明显，远程办公的模式被广泛接纳，工作模式更为灵活和数字化，将推动人才流动机制、激励和保障机制产生新的变化。第六，人工智能的发展带动了人才需求结构的