中智咨询：2023年人力资源市场调研趋势-关键指标与人效提升（34页）.pdf

1、中智管理咨询有限公司2023年4月20232023年年人力资源市场调研趋势分享人力资源市场调研趋势分享关键指标解读关键指标解读&人效提升解决方案人效提升解决方案版权声明版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智中智管理咨询有限公司管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处

2、理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。CONTENTSCONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利全行业人力资源市场关键指标数据解读全行业人力资源市场关键指标数据解读提质增效提质增效，人效提升全面解决方案人效提升全面解决方案01010303重点行业发展趋势与关键岗位薪酬重点行业发展趋势与关键岗位薪酬0202 20222022年年，半数企业业绩未达标半数企业业绩未达标完成率不足60%的样本，主要集中在民企，以销售贸易销售贸易/消费品消费品、制造业制造业完成率超过100%的样本，国企最多，要集中在制造业、能源化工和

3、高科技企业11 中智管理咨询有限公司保留所有权利企业经营业绩与增长计划|2023年，六成企业定有业绩增长目标 20232023年年，六成以上企业有增长计划六成以上企业有增长计划有增长计划的样本，主要集中在民企和国企，以制造业制造业、销售贸销售贸易易/消费品消费品、高科技企业高科技企业居多预计业绩下降的样本，集中于外企，主要分布在制造业N=718N=718不不清清楚楚6060%以以下下6060-8080%8080-100100%10100 0-12120%0%120120%及及以上以上不不清清楚楚维维持持不不变变降降2020%以以上上降降2020%以以内内增增1010%以以内内增增1010-20

4、20%增增2020%以以上上数据来源：中智咨询20222023年人力资源市场关键指标调研&整体薪酬调研12 中智管理咨询有限公司保留所有权利人才市场流动|员工主动离职率15.6%，民企在18%以上 近几年员工主动离职率在2021年迎来一个小高峰，2022年开始回落，为开始回落，为15.6%15.6%。寻求更好的外部机会/薪资待遇或为主要原因。民营企业的员工主动离职率（民营企业的员工主动离职率（18.6%18.6%）最高；二三线城市员工主动离职率（）最高；二三线城市员工主动离职率（17.1%17.1%）领先各类型城市，一线城市中，上海市的离职率最低。18.6国有企业民营企业外资企业13.812.

5、714.4%14.4%16.9%16.9%16.4%16.4%14.4%14.4%14.5%14.5%15.8%15.8%16.9%16.9%13.7%13.7%16.4%16.4%17.1%17.1%14.1%14.1%12.3%12.3%14.6%14.6%13.2%13.2%一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳不同城市主动离职率-平均值2021年2022年15.7%15.1%16.3%15.6%6.2%6.3%6.4%6.5%2019年2020年2021年2022年2019-2022整体员工离职率-平均值主动离职率被动离职率数据来源：中智咨询20222023年人力资源市场关键指标

6、调研&整体薪酬调研 2022年主动离职率下降，被动离职率上升。员工整体离职率上升的企业中，被动离职率高被动离职率高于主动离职率13 中智管理咨询有限公司保留所有权利人才市场流动|离职率上升的企业中，被动离职或成难言之隐离职原因中，更好的外部机会更好的外部机会、薪资待遇缺乏竞争力薪资待遇缺乏竞争力为2大主要因素更好的外部机会薪资待遇缺乏竞争力家庭原因职业发展和培养晋升机会少奖金计划激励性不足行业或公司前景不明朗直接上级原因工作内容本身工作与生活失衡员工生活成本压力大组织文化/价值观基本持平上升下降暂不清楚基本持平上升下降暂不清楚45%47%20%29%29%15%6%9%0%5%10%15%20