艾瑞咨询：2023年中国网络招聘行业市场发展研究报告（46页）.pdf

1、中国网络招聘市场发展研究报告2023.5 iResearch Inc.22023.5 iResearch Inc.摘要来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。老年就业群体将呈逐步扩大的趋势，但老年人口进入就业市场仍面临着专业技能和企业岗位要求错配突出、就业渠道有限、相关法规不完善等较多阻碍；随着Z世代步入职场，求职者对企业的需求更加多元复杂，用人企业的雇主品牌建设对人才吸引的重要作用越来越突出。招聘平台的核心价值来源于C端，其重心应围绕求职者的核心诉求展开，即提供真实且匹配度更高的岗位和及时有效的反馈，而AI对人岗精准匹配的价值依然有较大挖掘潜力，如通过行业专家级知识图谱智能阅读和抽取信息对简历和职

2、位等非结构化数据进行解构和关键要素智能补充，基于更全面的人才画像提高人岗匹配精准度。就业是经济的晴雨表，2022年在国际环境更趋复杂严峻、新冠疫情多点散发、产业结构调整和政策调控等多重因素的共同作用下，我国经济发展承压，2022年中国GDP实际增速仅有3，企业的招聘需求受到冲击，结构性失业矛盾依然突出。招聘平台及相关服务商继续深化AI等前沿技术在精准人岗匹配和自动化等方面的应用，并推出直播招聘、元宇宙面试间等创新形式以提升招聘效率和改善求职体验。经济结构的调整优化带来了职业变迁，2022版国家职业分类大典共标注了97个数字职业和134个绿色职业，从职业供需来看，新职业人才和制造业人才的供需矛盾

3、较突出；雇主侧招聘需求整体收缩，但呈行业K型分化特点；人才供给方面，超千万应届毕业生涌入就业市场，叠加部分行业的裁员潮，我国16-24岁青年劳动力失业率显著高于去年同期，在严峻的经济和就业形势下，求职者表现出明显的求稳倾向，在行业流动方面，互联网人才外溢到以新能源汽车、医疗制药等新兴实体经济的意愿增长显著。2022年网络招聘市场规模同比增长9.2%，达175亿。PC端用户数量下滑趋势继续，但下半年用户使用时间有较大幅度的同比增加；移动端用户规模与使用时间波峰集中在年中6-8月份；在月有效使用时间指标方面，TOP3 APP呈现出较明显的分层特征。SMSSMS发展背景发展现状市场变化发展趋势3中国

4、网络招聘行业发展环境1中国网络招聘行业发展现状2中国网络招聘市场新变化3中国网络招聘平台典型案例4中国网络招聘行业发展趋势542023.5 iResearch Inc.人力资源服务业发展宏观发展环境-政策2022年，就业优先政策从供需两端发力稳定和扩大就业，不断落实落细，在就业需求端，不断扩大就业容量企业吸纳就业可获得税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策支持；在鼓励企业吸纳农民工、大学生等重点群体的同时，政策也强调为其提供就业创业指导等服务以促进其就业创业能力的提升；同时强调要加紧技能人才培养，拓宽其职业发展通道，缓解劳动力结构错配的矛盾。来源：1.关于进一步推进东西部人社协作的通知；2.关于进

5、一步支持农民工就业创业的实施意见；3.关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知；4.关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知；5.“十四五”公共服务规划；6.关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见；7.关于在重点工程项目中大力实施以工代赈促进当地群众就业增收的工作方案，艾瑞咨询研究院自主研究绘制。重点群体-农民工构建集劳务协作、品牌打造、技能培训、技工院校建设、人才交流于一体的东西部人社协作新格局1引导农民工有序外出务工，发展县域特色产业，促进农民工就近就业创业，并为返乡创业农民工提供开业指导等专业化服务及税费减免等创业扶持2-大学生积极开发就业见习岗位，全年募集不少于100万个就

6、业见习岗位3实施高校毕业生中小微企业就业支持计划，扩大企业就业规模4-零工推动灵活就业人员在就业地参加社会保险5强化零工快速对接服务，建立零工“即时快招”服务模式6-就业困难群体推动政府投资重点工程项目实施以工代赈，组织动员当地群众参与务工，有针对性地开展劳动技能培训和安全生产培训7技能人才-技能人才培养关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，探索中国特色学徒制，拓宽技能人才职业发展通道-技能人才认证与职业发展关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见推行职业技能等级制度，完善职业技能等级认定