1、先進製造業人力更新報告2026先進製造業訓練委員會 鳴謝鳴謝 承蒙焦點小組成員抽空對先進製造業的人力情況提供寶貴意見，先進製造業訓練委員會（下稱本會）特此鳴謝。相關觀點連同本會委員及主要招聘平台的意見，對本報告的調查結果具有重要參考價值。先進製造業人力更新報告 2026 1 目錄 引言 背景 目的 2 調查方法 3 概要 焦點小組會議 桌面研究 資料分析 局限 調查結果 4 影響先進製造業發展的因素 人力需求 培訓需求 招聘上的挑戰 建議 14 政府 培訓機構 僱主 僱員 先進製造業人力更新報告 2026 2 引言背景 職業訓練局轄下的先進製造業訓練委員會（下稱本會），負責查明業界的人力需求、

2、評估人力供求是否平衡，以及就職業專才教育的發展提出建議，以配合評估結果所反映的培訓需求。為更有效掌握勞動力動態，本會每四年進行一次全面的人力調查，以蒐集定量數據，並進行兩次人力更新，以定質意見為重點。人力調查在 2022 年完成，首次及第二次人力更新則分別在 2025 年及 2026 年發布。本人力更新報告包括：(a)業界專家焦點小組提供的見解，主題涵蓋行業最新發展、勞動力需求、招聘困難、培訓需求，以及應對行業挑戰的建議措施；及 (b)對主要招聘平台的招聘資料進行的桌面研究及分析。目的 人力更新報告旨在：(i)審視行業的最新趨勢及發展；(ii)探討就業市場情況及招聘上的挑戰；(iii)識別培訓

3、需求；及(iv)建議措施應對培訓需求，並紓緩人力短缺問題。先進製造業人力更新報告 2026 3 調查方法 概要 本人力更新報告透過焦點小組會議所蒐集的意見，了解先進製造業的最新發展，並進行桌面研究，分析主要招聘平台所得的招聘廣告，以作補充。焦點小組會議 本會於 2025 年 12 月 8 日召開焦點小組會議，以討論多個主題。為蒐集最具代表性的意見，焦點小組由業界領袖、科技提供者、學術專家及培訓專家組成。焦點小組會議的討論內容已作錄音並轉成文字紀錄，以便整理分析。桌面研究 透過資訊系統，從主要招聘網站蒐集2024 年 12 月至 2025 年 11 月期間的相關招聘資料。蒐集的資料已與政府統計處

4、制訂的香港標準行業分類先進製造業內的相關行業列表比對。在進行比對及刪除重複紀錄後，研究期內共蒐集 3,862 則招聘紀錄，用作就業市場趨勢的參考資料。資料分析 資料分析按以下三個步驟進行：局限 是次人力更新並非人力調查，加上焦點小組會議的結果及建議以定質資料為主，所以本報告著重人力趨勢的分析。職 位 空 缺 資 料 來 自 CPJobs、CTGoodJobs、JobsDB 和 Recruit 等主要招聘網站及勞工處，並未有覆蓋其他招聘渠道，例如透過人力資源服務公司及轉介進行招聘等。由於資料並無參照任何過往資料，故僅供參考，只可作為焦點小組會議結果的補充資料。(1)從焦點小組 蒐集定質資料(2)

5、從桌面研究 蒐集定量資料(3)分析定質及定量資料，輔以本會成員的意見 先進製造業人力更新報告 2026 4 調查結果 影響先進製造業發展的因素 香港憑藉其優越的地理位置、穩健的基建和靈活的營商環境，正策略性地將定位為先進製造業樞紐。隨着製造業由傳統模式轉向科技主導，並融合集成自動化、人工智能和先進數據分析，業界更需要完善的配套環境以滿足其特殊需求。為促進創新、提升競爭力，並確保香港在競爭激烈的先進製造領域保持領導地位，必須妥善應對以下關鍵因素：建立穩健的生態系統建立穩健的生態系統 雖然香港具備自由開放的經濟體制、健全的法律框架與完善的知識產權保障，但要推動先進製造業發展，仍需建立度身訂造的產業

6、生態系統。確保持續增長的關鍵要素包括：加強基建：加強基建：持續投資於實體基建，涵蓋尖端科技設施與完善物流體系，是推動先進製造業的關鍵。對於高複雜度的高科技營運而言，這類升級不僅能顯著提升效能，更是不可或缺的基礎支撐。完善的基建可確保生產流程高效運行、供應鏈穩健且具彈性，從而維持競爭優勢，並滿足瞬息萬變的市場需求。財務資源獲取途徑：財務資源獲取途徑：為讓企業能加快投資於尖端創新及迅速採用先進科技，需建立穩健且多元的融資渠道，涵蓋創業投資與策略性投資，以支持企業加速投入尖端創新，並迅速採用先進技術。行業特定標準：行業特定標準：需制定並落實針對性的行業標準，以有效應對獨特的營運與技術挑戰，確保產品品