展动力：2021年大中华区人才就业趋势与热点行业薪酬调研报告（37页）.pdf

1、ZDL2021年大中华区人才就业趋势与热点行业薪酬调研报告Talent Employment And Salary Trends In Hot Industries展 动 力 人 才 集 团目录前言核心发现2020年行业薪酬变化职场人的从业态度与选择案例&方法论结语关于展动力人才集团12314283536黑天鹅之下 企业的重创与重生新十年职场人：打磨内功，寻找新变量2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济。各国政府在“保生命”和“保生计”之间艰难平衡，各国GDP跌幅普遍创历史极值。国际货币基金组织（IMF）在2020年10月发布的全球经济展望预计，2020年全球经济将萎缩4.4%，相当于

2、2009年跌幅的7倍。然而，每一次大事件背后，都孕育着变革与机遇。对于那些顺应时代变革的企业与个体而言，这其实是个充满想象力的时代。疫情之下的2020年涌现出不少优秀企业，它们打破行业既定束缚、创造全新的组织架构和运营模式、甚至改变人们的消费及生活习惯；社区团购、社交电商、直播带货等新兴商业模式也纷纷成为年度新军；与此同时，伴随着降本增效需求的日渐上升，灵活用工模式开始真正地走进企业与职员的日常，为企业带来全新的用工效益优化，也为更多职场人带来更自由、更灵活的工作方式与体验。2020年，近七成企业实施了不同程度的调薪计划，部分企业员工陷入降薪甚至降职的困境，面对整个行业大环境的骤变，职场人不再

3、以薪酬作为择业就业的首要考虑因素，他们将更多的注意力转移到了与个人职业成长空间及企业“抗风险”能力相关的因素。越来越多的职场人计划并开始加入“斜杠青年”的新潮队伍，尝试在不断打磨专业领域的同时，发展职业的更多可能性。1 前言前言核心发现01 涅槃重生，疫情促使普遍企业变革优化疫情元年，普遍企业实施降本增效举措，从战略到架构、从管理到运营、从人力到薪酬、从技术到组织均进行了一次深层次的自我颠覆与重建。02 2020市场调薪率创5年来最低疫情冲击下，企业经营业绩普遍受影响，为了达到降本增效之目的，七成企业改变调薪计划。根据ZDL的调研结果显示，2020年市场整体调薪率为6.4%，相比2019年7%

4、的调薪率有所下降，为五年来最低。03 高科技、互联网行业双双迎来了新一轮发展2020年各行业实际/预计调薪中，互联网及高科技行业调薪率处于较高位置，且相较19年下降较少。在“新基建”相关政策及投资的带动下，高科技、互联网行业双双迎来了新一轮发展。04 职场人就业心态转变，更关注“稳定”与“抗风险”疫情后近四成职场人意识到未来一年，找到好工作会更加困难。普遍职场人对未来求职的情况已经有了较低的心理预期，他们开始调整“跳槽等于涨薪”的求职预期，更注重工作的“稳定”与“抗风险”。05 灵活就业蔚然成风，但“斜杠”背后的危机不容小觑调研问卷结果显示，近三成的职场人在一年内拥有过副业或灵活就业。但目前仍

5、有七成职场人坚持主业的必要性，仅有12%认为可以“转副为正”。虽然灵活就业的理想很丰满，但是现实条件的不完善仍引起大部分职场人的担忧。2 核心发现2020行业薪酬变化第一章疫情冲击下，普遍企业的经营业绩均受负面影响，出于降本增效之目，企业管理人员纷纷采取相应的薪酬调整策略。ZDL调研结果显示，2020年近七成的企业采取下调加薪预算、暂缓调薪甚至冻结调薪的举措。2020年市场整体调薪率为6.4%，相比2019年7%的调薪率有所下降。但基于当前国家经济发展的相关政策可预测，2021年与“扩大内需”及“新基建”相关的行业及疫情利好行业的薪酬水平均有望实现进一步的提升。3 2020行业薪酬变化2017

6、年2018年2015年2016年2019年2020年实际/预计0%2%4%8.2%7%7.4%7.7%7.1%6.4%6%8%10%2015-2020年整体调薪率走势企业调薪走势整体下滑疫情冲击下，企业经营业绩普遍受影响，成本压力加大，在愈发动荡、不确定、复杂和模糊的VUCA时代，普遍企业纷纷改变调薪计划，以达到降本增效的目的。根据ZDL的调研结果显示，2020年市场整体调薪率为6.4%，相比2019年7%的调薪率有所下降，为五年来最低。4 2020行业薪酬变化近五成企业调整奖金发放计划从我们的调研问卷结果可以看出，疫情之下，除了保障性薪酬有所变动，五成企业职员奖金发放情况也受到影响，仅有不到