1、 万宝盛华集团雇佣前景调查2026万宝盛华集团雇佣前景调查中国内地结果Q2Q220262 2中国内地内容摘要在本期调查中，12个区域和城市的3,414名雇主参与了调查，经季节性调整后的净雇佣前景指数（NEO）为 29%。*净雇佣前景指数范围+100%,-100%中国内地净雇佣前景指数较上季度，增加了4 4个百分点；较去年同期，减少了3 3个百分点。企业扩张是增加员工的首要原因。适应当前需求而调整是缩减员工的首要原因。年度间雇佣前景显著改善领域中国内地雇佣需求最旺盛领域深圳+15+15个百分点贸易及物流业+23+23个百分点少于10 人规模企业+28+28个百分点深圳41%41%公用事业及自然资

2、源业44%44%5000+人规模企业51%51%中国内地第二季度雇佣前景调查中国内地劳动力趋势关于万宝盛华集团雇佣前景调查全球劳动力趋势全球第二季度雇佣前景调查3 3雇佣趋势洞察自 1962 年起，万宝盛华集团便开始向各行业企业了解其季度招聘计划。在本季度的雇佣前景调查中，中国内地共有来自1212个区域和城市的3,4143,414名雇主参与了调查。受访者就其企业员工总数规划情况提供了反馈，包括员工总数维持不变、通过新增招聘扩大规模，以及因裁员或员工预计离职而缩减规模等情形。7%7%的受访雇主预期减少员工人数。56%56%的受访雇主预期员工人数维持不变。36%36%的受访雇主预期增加员工人数。1

3、%1%的受访雇主不确定未来几个月员工规模将发生何种变化。贵公司下季度的员工总数将会如何变化？*为确保表述清晰，本次调研问卷的相关问题已进行修订，完整文本可在“关于调研”中查看。中国内地第二季度雇佣前景调查中国内地第二季度雇佣前景调查中国内地劳动力趋势关于万宝盛华集团雇佣前景调查全球劳动力趋势全球第二季度雇佣前景调查20262026第二季度净雇佣前景指数*预期增加员工人数的雇主比例预期减少员工人数的雇主比例以净雇佣前景指数为衡量标准我们采用“净雇佣前景指数”（Net Employment Outlook,简称 NEO）来量化当前雇佣市场状况。该指数用于衡量期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员

4、工人数的雇主比例之差。中国内地2026 2026 年第二季度的净雇佣前景指数（NEONEO）为29%29%，经季节性调整后该指数保持不变。4 429%29%36%36%7%7%*净雇佣前景指数范围+100%,-100%中国内地第二季度雇佣前景调查中国内地第二季度雇佣前景调查中国内地劳动力趋势关于万宝盛华集团雇佣前景调查全球劳动力趋势全球第二季度雇佣前景调查5 5变化情况中国内地2026年第二季度净雇佣前景指数，较上季度，增加了4个百分点；较去年同期，减少了3个百分点。202020202021202120222022202320232024202420252025202620260%5%10%1

5、5%20%25%30%35%40%45%50%中国内地20262026第二季度净雇佣前景指数29%29%中国内地第二季度雇佣前景调查中国内地第二季度雇佣前景调查中国内地劳动力趋势关于万宝盛华集团雇佣前景调查全球劳动力趋势全球第二季度雇佣前景调查6 6关键行业雇佣前景公用事业及自然资源业的雇佣预期最积极乐观，且其季度间改善最显著。-4%4%21%21%23%23%23%23%25%25%28%28%28%28%31%31%43%43%44%44%公用事业及自然资源业汽车业建筑及房地产业金融及保险业信息技术业酒店及旅游服务业科技及信息技术业制造业专业、科学及技术服务业季度间改善最显著-1-20-3

6、-2-1-17+19贸易及物流业公共、医疗及社会服务业+17+23 个百分点32%32%+6中国内地第二季度雇佣前景调查中国内地第二季度雇佣前景调查中国内地劳动力趋势关于万宝盛华集团雇佣前景调查全球劳动力趋势全球第二季度雇佣前景调查不同规模企业间的雇佣前景7 75000+5000+人规模企业的雇佣预期在六类规模企业中最乐观，少于1010人规模企业的雇佣前景相比去年同期改善最显著。中国内地第二季度雇佣前景调查250 250 999999员工人数24%-13个百分点10 10 4949员工人数6%-8个百分点50 50 249249员工人数24%-1个百分点1,000 1,000-4,9994,9